有許多盆友問(wèn)美國(guó)硅谷企業(yè)招技術(shù)工程師的基本上步驟。做為求職者， 我試過(guò)Facebook， Google， Yahoo， Oracle， 均拿過(guò)offer；做為招聘面試工作人員，招聘面試過(guò)不下于300余名，清晰大約步驟，做此小短文，期待針對(duì)期待去美國(guó)硅谷工作中的盆友，或已經(jīng)提前準(zhǔn)備招聘面試的盆友， 或已經(jīng)設(shè)計(jì)方案惹人步驟的初創(chuàng)公司有一定的啟迪。工作經(jīng)驗(yàn)比較有限， 若有毗漏，請(qǐng)糾正。

招聘面試機(jī)遇

在美國(guó)硅谷， 最非常容易得到惹人的機(jī)遇是親戚朋友強(qiáng)烈推薦。便是總體目標(biāo)企業(yè)的某某某是你的朋友， 你讓她讓你做一個(gè)內(nèi)部推薦。Facebook大概60-70%的員工是根據(jù)這類方法聘請(qǐng)的。Facebook最初期的一大撥中國(guó)國(guó)籍技術(shù)工程師全是我做內(nèi)部推薦招聘面試進(jìn)去的。親戚朋友強(qiáng)烈推薦針對(duì)應(yīng)聘求職的盆友或是企業(yè)相對(duì)性成本費(fèi)都需要低。針對(duì)應(yīng)聘求職的人， 能夠根據(jù)親戚朋友掌握企業(yè)內(nèi)部的具體情況； 針對(duì)企業(yè)， 親戚朋友的強(qiáng)烈推薦讓?xiě)?yīng)聘求職人的品質(zhì)獲得一個(gè)背誦。也是處于此， 我接到過(guò)下不來(lái)200好幾個(gè)強(qiáng)烈推薦的要求， 但我先做的強(qiáng)烈推薦不上100， 在其中有12個(gè)盆友成功了， 每一個(gè)取得成功的強(qiáng)烈推薦企業(yè)給5000刀的獎(jiǎng)勵(lì)金。做內(nèi)部推薦的員工應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的強(qiáng)烈推薦有一定的挑選， 不可以一味為了更好地強(qiáng)烈推薦獎(jiǎng)勵(lì)金來(lái)一個(gè)推一個(gè)； 不然， 迅速你的知名度要腐爛。

這兒講一個(gè)自己的小故事。我尋找的第一份工作中是根據(jù)2005年在Chicago的KDD交流會(huì)上和Yahoo 大數(shù)據(jù)挖掘單位的一個(gè)技術(shù)主管瓷器得到的招聘面試機(jī)遇。匯報(bào)工作的閑暇時(shí)間， 我還在展覽廳里邊瞎晃悠， 和每個(gè)booth的人閑聊， 聊一兩句后提提我正在找個(gè)工作， 問(wèn)她們是否有適合的機(jī)遇； 到Y(jié)ahoo的展覽廳以后， 和該技術(shù)主管聊了一會(huì)以后大家便去到酒店餐廳的服務(wù)廳中找了塊整潔的木地板坐下來(lái)， 逐漸招聘面試。對(duì)好多個(gè)大的難題討論了優(yōu)化算法上的設(shè)計(jì)方案， 好像他令人滿意。以后他使他的一個(gè)技術(shù)工程師在第二天干了一個(gè)電話面試就將我飛上去了。這兒想說(shuō)的是你假如想找工作， 試一下在你”將來(lái)朋友將來(lái)老總”出現(xiàn)的主題活動(dòng)， 場(chǎng)地當(dāng)中， 了解她們， 讓她們對(duì)你有興趣， 隨后根據(jù)她們做內(nèi)部推薦。

此外的幾類方法就較為基本， 如集中化的校園內(nèi)招聘面試， 根據(jù)網(wǎng)址進(jìn)行Puzzle遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷 (通過(guò)率極低)， 在各種各樣程序編寫(xiě)比賽中才華橫溢被發(fā)覺(jué)。

也有的便是企業(yè)積極出來(lái)挖的人， 這歸屬于高級(jí)人才， 我挖過(guò)一些杰出的技術(shù)工程師； 這些人通常不易動(dòng)， 如果你是這類人得話， 祝賀你了， 你不用讀本文。

步驟

絕大多數(shù)企業(yè)的步驟都是由于以上的方式(內(nèi)部推薦， 院校招聘面試， 網(wǎng)站申請(qǐng)這些)逐漸對(duì)一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷造成興趣愛(ài)好， 隨后讓Recruiter聯(lián)絡(luò)， 做一個(gè)摸排特性的電話面試， 隨后是2-3個(gè)電話面試， 最終便是在場(chǎng)招聘面試4-6個(gè)人，大部分企業(yè)是一輪。

Recruiter的電話面試

這一掌握是雙重的。聊一聊求職者的一些工作經(jīng)驗(yàn)和情況， 她們有興趣的層面， 為何跳槽， 對(duì)這一份工作中有哪些尤其的規(guī)定這些； 聊一聊企業(yè)的一些基本情況， 尤其是公司企業(yè)文化這些， 如今缺口的崗位， 也有對(duì)招聘面試人期待有的基本上規(guī)定。

電話面試

一般是30-45分鐘。我一般是花40分鐘讓另一方做兩條題， 隨后花五分鐘讓她提問(wèn)題。一般做完第一道題， 我能問(wèn)一下自己， 需不需要做第二道； 無(wú)論怎樣， 我一定空出這五分鐘讓另一方問(wèn)一些有關(guān)Facebook的難題。這也是對(duì)另一方一個(gè)至少的重視。因?yàn)槭?0分鐘兩條題， 不可以太繁雜， 一般是程序編寫(xiě)集中化但設(shè)計(jì)方案沒(méi)有過(guò)多趣味性的難題， 例如旋轉(zhuǎn)單向鏈表 (reverse a singly linked list)， 能夠換itereative或recursive的規(guī)定來(lái)寫(xiě)， 正中間問(wèn)許多難題。根據(jù)像http://sync.in/那樣的網(wǎng)址， 大家彼此打的字都能夠里邊見(jiàn)到。

第一個(gè)電話面試后我需要在一個(gè)內(nèi)部專用工具寫(xiě)上我的意見(jiàn)反饋， 能夠提議后邊的一個(gè)電話面試能夠更為關(guān)心哪幾個(gè)方面。