Google在招騁員工和技術工程師時，通常會問求職者相關技術性層面的難題。iPhone卻大不一樣，一直會司會問一些腦經(jīng)急轉彎設計風格的難題，明確提出一些與硬件配置規(guī)格型號有關的難題， 這一舉動好像大量的是期待從潛在性的員工的身上發(fā)掘大量的想像力。iPhone的這種難題不但對于專業(yè)技術人員，乃至還對于業(yè)務員和別的獨特工作人員。

下列便是美國網(wǎng)站GlassDoor給予的iPhone在招聘面試面試工作人員的最有挑戰(zhàn)性的15道題型：

1、桌子置放了一部舊iPhone，你可以見到什么原材料?

招聘崗位：設計產品技術工程師。

在美國蘋果公司工作中的大部分員工，都是會掌握供應鏈管理的成本費事務管理，以保證盡量地降低生產制造手機上的生產成本。iPhone是具有價格戰(zhàn)優(yōu)點的商品，因此 你務必了解怎樣從業(yè)操縱成本費有關的工作中。因而，具有技術專業(yè)的原材料以及特性有關的工作經(jīng)驗將有利于你一直在生產制造手機上機器設備時控制成本。

2、敘述應用蘋果產品的狀況

招聘崗位：銷售人員。

假如你要市場銷售蘋果產品，最好是早已是iPhone客戶。不管怎樣，iPhone不容易聘請一個從沒應用蘋果iPhone手機的人來出任企業(yè)的市場銷售員工。

3、假如檢測單位否定了500臺全自動洗衣機，那麼你將如何查找根本原因并尋找對策?

招聘崗位：產品品質技術工程師。假如在生產制造中發(fā)生了常見故障，就很有可能會造成數(shù)百部iPhone手機損傷，乃至也很有可能會此起不計其數(shù)的收益損傷。假如你要管理方法產品品質，那麼就務必保證你可以發(fā)覺全部造成的難題，尤其是這些在供應鏈管理前期環(huán)節(jié)就發(fā)生的難題。

4、你怎樣在資源十分比較有限的自然環(huán)境下將解決互聯(lián)網(wǎng)、系統(tǒng)文件、操作界面系統(tǒng)軟件等的進程實體模型轉換成客戶室內空間架構?

招聘崗位：前端工程師。

撰寫經(jīng)營程序流程的編碼比較非常容易，可是要讓它合理的工作中便會難以了，尤其是如果你為手機上制圖軟件時，你務必依靠低輸出功率的集成ic來保證電池循環(huán)次數(shù)增加。

5、你如何計算來源于我國的iPhone供給量?

招聘崗位：原材料工程項目經(jīng)理。

她們已經(jīng)討論字面上實際意義上的iPhone，假如你孰知，便是新鮮水果。但是，這也是一道十分基本的供貨難題。假如你部門管理供應鏈管理，那麼你也就必須準確的了解經(jīng)銷商供貨哪種 商品、及其可以給予哪些的原材料。美國蘋果公司基本上為其生產制造的智能機選購全部最好是的元器件，假如你可以充足掌握全部供應鏈管理，那么就可以降低成本費。

6、應用經(jīng)營放大儀設計制作一個LED驅動

招聘崗位：電子工程師。

一般狀況下，商品不容易在十分提升的自然環(huán)境下運作。實際上，軟件環(huán)境要不太熱了、要不太涼、乃至還會繼續(xù)在水中。因而，你務必保證你的商品可以在非最優(yōu)控制的自然環(huán)境下運作。

7、怎樣確診緩存外溢難題?

招聘崗位：前端工程師。

一般狀況下，明確哪位最有才能技術工程師的最好方式 便是問她們如何去解決困難。緩存外溢難題一旦造成，就很有可能會引起極大災禍，因而，假如你要檢測你的技術工程師在極端化繁雜難題眼前怎樣采用哪些行動得話，那麼這將是非常值得提出問題的好難題。

8、您有一百個序號的電燈泡，在第一階段上都開啟這種電燈泡，隨后再換掉其他的新電燈泡，依次類推，那樣100次之后，也有多少個電燈泡在亮著?

招聘崗位：高級前端工程師。

事實上，iPhone的招聘者并并不是最傳統(tǒng)式的人，她們會從Khan Academy網(wǎng)址引入一些腦經(jīng)急轉彎設計風格的難題，可是，這種難題一般全是涉及到一些數(shù)學課方法的繁雜難題，因而，要想檢測一個技術工程師解決困難的工作能力，這種難題都將是非常值得明確提出的好難題。