做為HR，每一年都是會在校招時碰到許多“面霸”，舉動得當(dāng)條理清晰言談舉止靈巧;但也遇到過大把“招聘面試奇葩”，此次集中化為學(xué)生們建議。

禁區(qū)一：提前準(zhǔn)備不夠

[實例]

HR：離預(yù)訂招聘面試時間早已過去了半小時了，請問你何時能到?

招聘面試者：哎喲你們企業(yè)究竟在哪一條道路上啊，駕駛員早已帶我繞了十分鐘的路了，你們這兒真的很難找…

HR：你為何要挑選大家企業(yè)?你對這一領(lǐng)域掌握有多少?

招聘面試者：我非常喜愛這一領(lǐng)域，很喜歡你們的知名品牌，最喜歡的是***，這一商品的廣告宣傳十分有創(chuàng)意，我尤其賞析里邊傳遞的定義……“(給出的全是招聘面試企業(yè)競爭者的知名品牌和廣告宣傳)

HR：你有沒有什么難題要跟我說么?

招聘面試者：那一個，能介紹一下你們企業(yè)是做什么的么?

[防雷接地]

即然早已去招聘面試，就需要懷著認(rèn)真細致的心態(tài)，對人會對己全是一種起碼的重視。

事先最好是準(zhǔn)備工作做充裕，能夠 根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)和親戚朋友等方式對該企業(yè)和所屬領(lǐng)域有一個基本上的掌握，多注意有關(guān)的廣告宣傳、新聞報道和現(xiàn)行政策，考慮前記熟詳細地址，最好是到在網(wǎng)上搜索好公交車線路保證按時到達。那樣在招聘面試時才會成竹在胸，給HR留有充分準(zhǔn)備、誠心十足的良好印象。

禁區(qū)二：奇裝異服

[實例]

某80后小孩子進門處就可怕一跳：頭上棒球帽子、穿著Tshirt和軍服褲，腳踏籃球鞋，歪著頸部坐下來，一邊講話一邊不斷用腳來點地踩節(jié)奏，全部全過程如同在唱RAP.臨了還和著球拍來一句：“你、是否、感覺我、很尤其? ”天吶，原先面了個周董啊?

[防雷接地]

盡管如今的招聘面試氣氛注重輕輕松松當(dāng)然，但招聘面試自身或是一件較為嚴(yán)肅認(rèn)真的事兒?？捎械娜似押煤玫氐恼衅该嬖囬g變?yōu)樽陨淼臅r尚秀來展露才藝表演，看著無緣無故。勸告這些尊崇個性化展現(xiàn)自我的年青人招聘面試時或是要端莊些，反映一定技術(shù)專業(yè)度。極具特色惡搞設(shè)計風(fēng)格或是留到進了企業(yè)后的員工主題活動時再呈現(xiàn)吧!