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    HR必讀:什么原因應聘者回絕去招聘面試

    2021-10-09 16:09


    什么原因應聘者不容易去招聘面試?做招聘信息的你清楚嗎?你匯總過總被拒絕的緣故嗎?下邊一起看一下會讓應聘者回絕去應聘的幾類狀況。

    1、僅有短消息、電子郵件通告的沒去

    回絕指數值:★★★★☆

    萬一應聘者沒見到短消息、電子郵件,那這通告簡直沒有意義?或是說HR原本就準備試一下罷了,也沒抱非常大期待?換句話說主動企業很牛逼,應聘者看到了一定會跪著來招聘面試?

    也有一種更無奈的是根據招聘平臺郵箱通告的,僅有應聘者登陸了網址才可以見到!

    總而言之,沒有電話通知的都看起來很沒誠心!

    2、企業名聲不太好

    回絕指數值:★★★★☆

    在網上一查企業狀況,各個評價說沒這一沒那一個,規定又多薪水還低,總之便是各種各樣坑人,這狀況誰會會去?

    3、沒投過個人簡歷的

    回絕指數值:★★★☆☆

    也沒有投過個人簡歷,也邀約招聘面試的,最初心里是婉拒的,但假如企業名聲很非常好,服務平臺也很好得話,會用心考慮一下。

    如果是HR積極檢索得話,提議通告招聘面試的情況下表明邀約招聘面試的緣故,并介紹一下狀況。

    4、HR描述模棱兩可

    回絕指數值:★★★☆☆

    問企業狀況,HR閃爍其辭;問薪酬情況,HR支支吾吾……總之應聘者問什么,HR都說不清楚的,沒去!

    企業是有多齷齪,你才會不好意思說出入口?或是你是有多不技術專業,才一問三不知?

    5、薪水高到嚇人

    回絕指數值:★★★☆☆

    應聘者都期望有高薪職位,但銷售市場平均價4、5K的崗位,就是說月薪過萬,盡人皆知是圈套啊,那時候毫無疑問要說這得看工作能力啊啥的。

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