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    招騁個性化員工前的2大常見問題

    2021-08-23 16:14

    成功人士大多數是偏執型人格,用在技術性高手的身上一樣適合。在IT公司里,總會有那麼一些技術性扎實,但又十分有個性的員工。她們的優勢與劣勢一樣顯著,令人愛恨交加。愛嘛,她們技術性好,他人一個星期難以解決的bug,到他手上很有可能就數分鐘的事兒;恨嘛,那么就多了。有的個人行為偏執,喜愛偏激;有的性格內向執著,又或是過度墨守陳規;有的個人行為、衣著極具特色,跟企業別人背道而馳;有的獨來獨往,視管理制度如無一物;有的過度自身,不愿意團隊協作。好似談戀愛一般,跟技術性高手的“幽會”一直緣淺情深,綿纏而又暗藏殺機。

    下列共享我和一位技術性高手不得不承認的小故事。

    近期企業的一名技術性高手A君剛辭職,是他積極明確提出的。這件事情給了我非常大的打動,由于A君趕到企業后,不論是上級領導朋友或是有關各個部門,對他全是十分認同的,企業歸還他提早轉正定級。那么一個人,如何就這樣走了呢?歷經掌握,A君的技術專業技術實力高,大伙兒全是認同的。可是,在精英團隊組員來看,A君心高氣傲,對精英團隊組員規定強勢,給人覺得就是他的事兒最重要,任何人都需要相互配合他。而A君的我覺得,便是在企業里別人都不配合他的工作中,進展情況比較慢,自身很郁悶。最后,A君挑選了離職。

    實際上,A君的狀況在招騁時是有考慮到過的。A君的崗位要求較為高,不僅對技術性有深層次而普遍的掌握,又要有高寬比的團結協作工作能力。終究A君的職位要作出計劃方案隨后由精英團隊別的組員和有關部門實行,因此團結協作工作能力十分關鍵。A君別的層面都好,便是有點兒自身,欠缺換位思考一下。這造成跟別的朋友融洽上有點兒僵而又不明白怎樣解決。那時候招騁A君的情況下,也曾經歷這類擔憂,但這一職位優秀人才稀有,見了很多人難以再尋找比A君更強的候選人了,最后就錄取了A君。擔憂的事兒悲劇發生了,技術性高手變成炸彈。

    應對技術性高手,大家怎樣在招騁階段把好第一道關呢?

    最先是要學好算錢。錄取一名有個性的技術性高手,顯性基因成本費是能夠 估計的:薪酬、福利、別的工資待遇(暑假、快車等)都能夠測算,但間接成本就并不是那麼非常容易算了吧。假如性格內向,領導和精英團隊就會有附加的溝通成本;假如過度自身喜愛自己創業,就提升了窩里斗成本費;衣著極具特色、不遵循管理制度,就提升了管理成本;假如可靠性差,最后還得再招,那又提升了人力成本和風險性成本費,還比不上當時不錄取。考量一下投入產出率,假如最后得到結果是錄取或是較為劃算得話,那還能夠試一試。

    次之綜合性考慮到職位的稀有水平和迫切水平,若有也有別的挑選,盡可能不做探險的管理決策。

    之上僅個人見解,與君共勉。

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