現在是應聘求職淡旺季時間，但招騁還一直仍在，為了更好地提升淡旺季招騁高效率，下邊歸納了HR在招工的環節中都有哪些必須特別注意的，有什么很容易犯的不正確，下邊來和大伙說說。

1、反復提出問題

反復提出問題多見于HR和用工單位的領導干部對接全過程中，用工單位的領導干部有可能不太掌握HR提出問題，常常很容易產生一樣的難題，例如本人簡單自我介紹、之前工作情況，辭職原因這些，問多了應聘者會認為不技術專業，危害招聘面試實際效果。

2、明確提出不相干難題

“你為什么會離婚?”“你何時完婚?”等這種與招聘面試無關的招聘面試，一明確提出搞得雙方都非常尷尬，終究涉及到應聘者的私人信息，別人有權利不告知，因此，做為招騁官本身技術專業素養要更專業點。

3、依照自身愛好

許多HR招騁全是根據自身的喜好來選拔人才，例如，在招聘面試中聊到很合演，即便他專業技能還沒有做到規定，也會不拘一格降優秀人才，而而忽視了現階段公司所招聘職位的特性和規定。

4、選最成功的人

總是以為最成功的人一定是能擔任職位，可是許多都做不長期，關鍵因素是水土不服情況，有可能別人的確在某一方面十分出色，但趕到這個企業的確規定會這會那，因此選拔人才一定挑適宜的才行。

5、主觀臆斷的印像

有可能，招聘者第一眼見面相對性應聘者擁有誠信和友好的印像，在招聘面試中，發覺應聘者有撒謊，你也許會認為是無意之舉，是可寬容的，這一以自我為中心的第一印象是一定無法有的。

6、講話太多

為了更好地不斷向應聘者介紹自己企業有多么好，一場三十分鐘的招聘面試，招聘者就講了二十分鐘，實際上也是個錯誤的招聘面試，由于不可以從這當中掌握應聘者。

7、步履匆匆做決定

招騁人不必過快的去做決定，應當全方位地評定各種侯選人，為此明確誰可以真真正正地為現階段和以后的隊伍及機構作出貢獻，誰可以非常好地融入你的企業文化。

8、忽視應聘者的運行動因

許多HR會把很多活力聚集在調查應聘人員的專業技能、業務水平和主要工作業績層面，而并不大關注員工的運行動因。不妨問你只關注你愿意的，而不考慮到我的要求，談哪些協作。

9、不重視應聘者

針對應聘者，來的全是貴人相助，請不要吝惜你的“贊”，她們風雪載途，僅僅因為找一份工作中的機遇，不欠你什么，因此，請多重視關注她們。

10、忘記自身

與人相處的情況下，人總是會找一個參照做比較，絕大多數都是以自身為參照，結果造成 大家看好的人都像“自身”，因此在聘請的情況下，我們要忘記自身，由于咱們并非要找像自個的人，只是要找像Ta領導的人。