加班工資應按哪些規范付款呢？有什么法律規定

加班工資付款標準于《中華人民共和國勞動法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動法》第四十條要求：用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

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