人力資源資源優化配置單位是公司人才招聘的承擔單位，一個公司能發展趨勢到哪些水平，關鍵在于優秀人才， 公司的HR要人才招聘，也是有四個人生境界，究竟是哪四個人生境界呢?

一級招騁管理能力——隨機性招騁

(1)招騁觀念：找人干活兒;就好似找人完婚一樣的了解。

(2)招騁基本：沒有成形的崗位說明書，只是是依據用人公司和領導干部分派而開展招騁;干哪些的活，說個大約;要什么樣的人，說個大約;給要多少錢，有一個大概范疇。

(3)招聘網站：臨陣磨槍式的招聘網站，一般是急匆匆到互聯網上、人才招聘會上來招騁，乃至貼出廣告紙招騁。招聘文案簡單網絡上拷貝一把，依據自身狀況修改。

(4)招騁技術性：沒啥技術性，招聘面試工作人員進去，便是憑著領導干部和用人公司主管的目光和聰慧。

(5)面試流程：面試要求較為隨便。全是這些工作人員參加面試流程及其擔負哪些崗位職責，不是很清楚。大多數由招聘經理一人跑前跑后承擔。在招騁全過程中，讓招聘人員填好一張報表，招聘經理依據覺得招聘面試一下;隨后領取用人公司和領導干部前，由其慧眼來鑒別。

(6)控制模塊相互連接：與任職正確引導、學習培訓、發展趨勢等沒啥相互連接，員工無牽無掛。

二級招騁管理能力——規范化招騁

(1)招騁觀念：招騁是有效用工、造成業績考核的重要環節。

(2)招騁基本：有成形的崗位說明書和定編，具備相對應的業績考核規定和工資待遇水準;對工作人員的工作能力規定等只是具備簡略而模糊不清的敘述。

(3)招聘網站：具備長期性協作的招聘網站(如網絡招聘長期性協作)和本身的網址等方式;具備標準的公司簡介和招聘文案;具備標準個人簡歷文本文檔供填好(線上或紙張)。

(4)招騁技術性：對文憑、大學畢業院校、時間工作經驗、領域工作經驗等具備挑選規范;具備簡易的評測技術性、招聘面試技術性。

(5)面試流程：具備相對性標準的面試流程。招聘經理、用人公司、各個領導干部具備分別責任和義務。招騁技術性融進到面試流程中。

(6)控制模塊相互連接：與崗位培訓和上崗前正確引導開展聯接。

三級招騁管理能力——精益求精性招騁

(1)招騁觀念：招騁處理人企配對、人崗匹配的重要環節之一，對優秀人才更強的融進機構、能夠更好地應用、充分發揮本身工作能力和造就業績考核具備極大危害。