拖發放工資違反規定嗎

拖發放工資是歸屬于違反規定的，是能夠申請辦理勞動仲裁的。

去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規范的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規范的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水小于本地最低工資標準規范的;

(三)消除勞動合同書未依規給與員工經濟補償金的。

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