拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

拖發(fā)放工資是歸屬于違反規(guī)定的，是能夠申請辦理勞動仲裁的。

去社會保障行政機關檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的;

(三)消除勞動合同書未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的。

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