先前國家人社部公布的數據信息表明，在這種對薪水做出調節的31個省市中，最低工資標準增長率均值為24%。雖然此次漲薪潮并未褪去，但陜西省、浙江省等好幾個省份又在2010年上漲最低工資標準的基本上，再度提升 或已經斟酌提升 標準工資。

　　《每日經濟新聞》新聞記者掌握到，本次漲薪的身后，是全國各地廣泛發生的比以往來的更早的“招工難”。

　　以浙江省為例子，該省現階段的求人倍率（人力資本市場的需求總數與應聘求職總數之比）創出新值，做到了1.99。為減輕漸成常態化的招人難。

　　國家人社部薪水研究室研究者孫群義向《每日經濟新聞》新聞記者稱，導致招工難的根本原因是薪水難題，但上漲薪水不可以徹底處理招工難，還必須增加產業結構升級幅度及其針對技術工的學習培訓幅度等。

　　解決用人急缺

　　2021年4月，浙江省對我省最少月薪規范開展調節，高檔次的最少月薪規范從96零元提升 到1一百元，那樣的規范為那時候全國各地最大。

　　該人事廳一高官向《每日經濟新聞》新聞記者稱，如今已經科學研究制訂新的最低工資標準調節計劃方案，實際上漲力度還沒有明確。他表明，每一年在過（春）節日期間后，廣泛會遭受招工難，現階段浙江省有八百萬技術工優秀人才，但也有700萬人的空缺，上漲薪水能夠減輕招工難的局勢。

　　再看來陜西省，該省的飲食業等諸多服務業廣泛遭受招聘工人難點。在人口老齡化優點逐漸不會再的擋口，陜西于12月25日作出決定，2011年1月1日推行新的最低工資標準規范，在現行標準基本上每個月提升一百元。這也是陜西省在6個月內第二次調節，調節后，一類地域的最低工資標準規范為每個月86零元，二類為78零元。

　　昨天（12月27日），北京人力社保局公布，自2011年1月1日起，該地最低工資標準規范從現階段的每個月96零元調節到每個月116零元，月提升200元。與此同時，非日制從業者鐘頭最少工作要求由每鐘頭11月提升 到每鐘頭13元。

　　今年，廣東省、江蘇省、上海市等地已陸續上漲最低工資標準規范，初心如出一轍，都為改進本地學生就業自然環境，減輕招人難，吸引住人力資本流回等。

　　孫群義強調，2008年前，結構型招工難一直存有，一個緣故是商業資本向內地遷移，造成 人力資本不肯流動性，另一方面是公司給與職工的薪水依然較低。

　　難破招聘工人困境

　　實際上，用提升 最低工資標準規范的方法來疏解用人困境，歷年來為全國各地青睞并實踐活動，但實際效果并不顯著。2021年的招工難在浙江省、廣東省等地提早4個月來臨，也側邊體現了這一客觀事實。

　　某大經貿發展趨勢有限責任公司周主管向新聞記者稱，針對員工薪水，2021年提升了很多，可近期急聘10名包裝工，招騁傳出近一個月，或是無法招夠。

　　據統計，長三角、珠三角等地公司的月薪與中西部地區對比，并沒有誘惑力，浙江與中西部地區公司月薪差別只在200元上下。

　　孫群義舉例說明說，鄭州富士康在珠三角的職工薪資待遇起始點為1200元，而在鄭州市新創建的加工廠中，職工的薪水為2000元。

　　競爭優勢的缺失，讓外界打工者更愿就近原則學生就業。為構建更強的學生就業自然環境，在工資待遇上加倉，變成沿海各省的關鍵挑選。

　　依照《最低工資規定》第十條的規定，最低工資標準規范每2年最少調節一次。而持續席卷而來的招工難，逐步推進全國各地迫不得已加速頻率。

　　但全國總工會集體合同部科長張建國發文強調，推行最低工資標準規章制度只有具有為不大一部分劣勢員工工資水平開展“醫療救助”維護的功效，終究難以解決涉及到全部員工的企業內部稅收制度難題。現如今在通脹壓力擴大、物價飛漲水準預估持續提高的狀況下，上漲最少標準工資是必需的，但針對人力資本的誘惑力比較有限。

　　針對如何解決招工難，孫群義提議：“以往為了更好地處理學生就業，大量采用的是比較中低端的用人方法，如今增加產業鏈更新換代十分關鍵。與此同時，要增加針對技能型人才的學習培訓，如今關鍵缺的便是這些方面的優秀人才，此外還需要均衡各地區中間的稅收制度關聯。”