于管理方法資本主義國家優秀人才，是我三個提議：最先是與國外員工變成小伙伴，重視她們。在關鍵新項目中留意傾聽她們的提議，邀約她們參加在其中。第二，中國企業要擺脫玻璃天花板。根據三到五年的協作，與比較發達銷售市場的本地員工創建了一定信賴基本后，企業要實行優秀人才的本土化，如任職本地人為企業一把手，乃至能夠把總公司的一些部位給比較發達銷售市場的人出任。舉例來說，宏全世界首席總裁是意大利人，即便 宏的總公司在中國臺灣，在全世界管理層中，宏有多名外籍人，讓外國籍優秀人才見到一個職業生涯發展的有益室內空間。第三，分配國際化人才能夠調至我國總公司一段時間，例如1到3個月，使他掌握總公司在我國市場的認同感和威望。

會話特邀嘉賓：

楊國安 中歐國際工商學院人力資源資源優化配置教席專家教授

廖廓 研祥集團人力資源管理主管

陳雪萍 Hay Group中國地區高級副總裁

愈來愈多的中國公司走向世界，參加經濟全球化銷售市場。特別是在在金融風暴暴發之后，在困境中依然維持良好提高的中國公司人群，除開本身融進全球的期盼，也變成被全球經濟必須的關鍵能量。

怎樣征募和管理方法國外優秀人才，變成擺放在中國商人眼前不可逃避的課題研究。應對發展趨勢水平不一樣我國和銷售市場，中國公司怎樣創建相應的職位招聘和體系管理;如何選擇適合的地區勇士;怎樣對國外員工開展績效考評……對于這一系列難題，大家邀約來源于學術界、商業界和技術專業人力資源管理咨詢管理公司的三位特邀嘉賓，共敘國境以外的中國公司人才理念。

資本主義國家和發達國家銷售市場迥然不同，中國公司怎樣創建適合的職位招聘和體系管理?

楊國安：如今的國際社會，分成資本主義國家和發達國家。有以歐洲、英國、日本為意味著的資本主義國家，也是有以我國、印尼、東南亞地區、拉丁美洲、非州為意味著的發達國家，我國歸屬于發達國家中整體實力稍強的。進到資本主義國家銷售市場，中國公司要考慮到優秀人才的招騁和保存;進到發達國家，中國公司要考慮到人才的培養。

資本主義國家的優秀人才有文化自豪感，她們在專業知識、管理方法和工作經驗上比中國朋友技術專業、豐富多彩，質量指標高。經理人的技術專業度、質量指標也較為高。中國公司在資本主義國家無法吸引住和保存一流人才，例如到美國頂級高校人才招聘加盟代理中國企業較為難，緣故主要是公司的名氣、薪酬，欠缺一定的誘惑力。

針對管理方法資本主義國家優秀人才，是我三個提議：最先是與國外員工變成小伙伴，重視她們。在關鍵新項目中留意傾聽她們的提議，邀約她們參加在其中。第二，中國企業要擺脫玻璃天花板。根據三到五年的協作，與比較發達銷售市場的本地員工創建了一定信賴基本后，企業要實行優秀人才的本土化，如任職本地人為企業一把手，乃至能夠把總公司的一些部位給比較發達銷售市場的人出任。舉例來說，宏全世界首席總裁是意大利人，即便 宏的總公司在中國臺灣，在全世界管理層中，宏有多名外籍人，讓外國籍優秀人才見到一個職業生涯發展的有益室內空間。第三，分配國際化人才能夠調至我國總公司一段時間，例如1到3個月，使他掌握總公司在我國市場的認同感和威望。