2021年本科畢業(yè)的小潘順利根據(jù)沈陽(yáng)市一家企業(yè)筆試題目和招聘面試，在參與完員工體檢后，認(rèn)為一切早已落下帷幕，想不到昨日(21日)中午她又收到用人公司的通告，規(guī)定小潘去我國(guó)醫(yī)大一院去做心理學(xué)測(cè)試。

記者暗訪(fǎng)發(fā)覺(jué)，近些年在醫(yī)藥學(xué)上放得比較多的心理測(cè)試題，正被愈來(lái)愈多的企業(yè)應(yīng)用到招騁和人力資源資源優(yōu)化配置上。

心理學(xué)測(cè)試內(nèi)容豐富

小潘告知新聞?dòng)浾撸灰?guī)定做的是一個(gè)名字叫做SCL-90的身心健康水平考試。依據(jù)目地的不一樣，SCL-80分變成十種不一樣種類(lèi)的試題，包含性情、心態(tài)、工作中發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)組織、崗位配對(duì)、績(jī)效考評(píng)、鼓勵(lì)設(shè)計(jì)方案等，關(guān)鍵對(duì)檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)作出性格色彩分析、學(xué)習(xí)方式、個(gè)人行為認(rèn)知、工作期望、壓力、外在主要表現(xiàn)等檢查報(bào)告。

小潘的檢測(cè)問(wèn)卷調(diào)查包含90道單選題，包含是不是“不可以集中精力”、“覺(jué)得大家對(duì)您不友善討厭您”等難題，依據(jù)“沒(méi)有”“很輕”“中等水平”“側(cè)重”“比較嚴(yán)重”水平的不一樣，在五個(gè)意味著不一樣水平的阿拉伯?dāng)?shù)中挑選更為貼近的一個(gè)回答。小潘只花了數(shù)分鐘就完成了檢測(cè)，并現(xiàn)場(chǎng)取得了此次檢測(cè)的檢查報(bào)告。匯報(bào)強(qiáng)調(diào)，小潘有輕度的強(qiáng)迫思維和抑郁癥個(gè)人行為，而且偶有猜疑別人的念頭，小潘告知新聞?dòng)浾撸杏X(jué)絕大多數(shù)檢測(cè)結(jié)果或是很準(zhǔn)的。

過(guò)半數(shù)招騁方覺(jué)得性情勝于專(zhuān)業(yè)技能

一項(xiàng)對(duì)于本省人力資源管理管理者的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有48%的招騁方覺(jué)得求職者的性情比專(zhuān)業(yè)技能更關(guān)鍵。換句話(huà)說(shuō)，即便一名求職者的工作能力、工作經(jīng)歷等要素都符合規(guī)定，僅僅性情層面有一些難題，這種面試官也會(huì)挑選舍棄。公司在應(yīng)用心理測(cè)評(píng)后，一方面能夠讓招騁更加精確，此外還可以降低招騁的成本費(fèi)。“不一樣的職位，必須不一樣性情的人來(lái)配對(duì)。”一位心里咨詢(xún)師查拉圖斯特拉。

近些年公司招聘，性情測(cè)量、穩(wěn)定性測(cè)試等心理測(cè)評(píng)在招騁全過(guò)程中應(yīng)用得愈來(lái)愈多。尤其是IT公司、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和一些高新技術(shù)企業(yè)，在招騁中高端人才時(shí)，心理學(xué)測(cè)試是用到較為廣泛的一種方法。

心理學(xué)測(cè)試并不是分辨性情唯一根據(jù)

沈陽(yáng)心理狀態(tài)教育專(zhuān)家吳飛覺(jué)得，一個(gè)人的個(gè)性確實(shí)會(huì)危害到他的日常事務(wù)。“但是，檢測(cè)工具是不是精確是一個(gè)非常值得討論的難題。”吳飛說(shuō)，現(xiàn)階段應(yīng)用得比較多的評(píng)測(cè)包含幸福心理學(xué)和消沉社會(huì)心理學(xué)二種出題，假如用消沉社會(huì)心理學(xué)考試題，很有可能每一個(gè)人都多多少少地有一些心理問(wèn)題。

因此 檢測(cè)僅僅對(duì)性情做一個(gè)基本的分辨，而不是唯一的依據(jù)。“此外，在檢測(cè)的全過(guò)程中還存有一定的主觀(guān)原因。例如，假如求職者面試的是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的職位，在檢測(cè)時(shí)他會(huì)有目的地往個(gè)性化樂(lè)觀(guān)、擅于人際交往等回答上來(lái)回應(yīng)，那樣做出去的結(jié)果就沒(méi)有什么參照實(shí)際意義了。”吳飛表明。