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進到11月中下旬，每一年的學生就業重中之重———校招接踵而來。上星期，福建2010年大中專生大學畢業生福州市地域高校新教學區盛典人才招聘會在福建師大舉辦，意味著朝向2010屆大學畢業生的供需見面會全方位進行。

本次人才招聘會是福建為2010年大中專生大學畢業生舉行的第一場服務性盛典人才招聘會，一共有300多家用人公司出席會議，給予了8193個職位。與上年同比增加，2021年總數有一定的降低。據統計，2022年全國各地大學畢業生經營規模將超出63一萬人，福建內大學畢業生和外省高等院校福建省招生數大學畢業生總產量將達21.三萬人，總數創下歷史時間新紀錄，就業前景仍令人擔憂。

在學生就業職位僧多粥少的狀況下，哪些的大學畢業生在應聘求職時更可以有著主導權？使我們來聽一聽招聘會現場倆位負責人的叫法。

伎倆1：“有著與職位有關的職業資格證，可優先選擇錄取”

貿易業招騁責任人：方倩倩（福州市國美家電）

福州市國美家電自2002年起運行“貯水池”人才的培養工程項目，它是對于大學本科本科以上學歷應屆生的招聘計劃書，歷經3～5年的塑造，使她們逐漸發展為具備豐富多彩專業技能和管理能力的復合性專業管理人才。

“做為商業服務零售連鎖公司，網絡營銷、工商企業管理等有關技術專業及其對市場銷售有興趣愛好的大學畢業生是關鍵招騁人群，規定本科文憑，出色的專科大學畢業生也可以。”方倩倩詳細介紹說，假如學員有著與職位有關的職業資格證，如面試會計職位時擁有財務會計職業資格證，公司將在相同條件下下優先選擇錄取。方倩倩覺得，畢業生求職遞送的個人簡歷并不是越厚越好，可是個人簡歷中社區實踐活動一部分很重要，提議大學畢業生在填好社區實踐活動時適度詳盡，并依據具體情況屬實填好。總而言之，個人簡歷應簡單明了、精煉。

歷經遞送個人簡歷的前期挑選后，求職者要接納國美家電的線上筆試題目、無領導小組探討和結構式面試等一系列面試階段的考評，據了解，該公司重視求職者的綜合能力，包含思想觀念有主見、開朗、奮發向上、認同公司文化。“公司一般討厭被錄取的員工不斷換工作，福州市國美家電也是持著這類心態。”方倩倩覺得，招騁員工時公司必須耗費的成本費是很高的，提議被錄取的應屆生維持樂觀的心態，剛進到公司從底層做起，僅有歷經底層的磨練，能夠更好地融進企業的公司文化，與此同時鍛練自身的溝通協調能力、團結協作工作能力，也僅有那樣才可以最后變成公司的管理人員、管理層領導干部。

伎倆2：“注重將薪酬放到第二位，想要認真工作的人”

服務行業招騁責任人：陳玉村（福州市熊貓寶寶研究所負責人兼熊貓世界經理）

“招騁時大家最注重的是大學畢業生的心理狀態，即怎樣看待這一份崗位？自然最好有著基本上專業技能，深厚的興趣愛好和善心。”陳主任表明，一些與科學研究有關的招聘職位，必須有著基因工程技術、動物科學等有關專業技能，可是導游員、動物飼養員、營銷推廣等，相對來說對技術專業的限定并不大。

有一些學員對動物飼養員這一職位望而生畏，陳主任表明，這一份工作中具備獨特性，全國各地能照料珍貴文物的僅有極少數。做為“護寶員”，動物飼養員國外是崇高崗位，在中國也決不是庸俗崗位。“動物飼養員”聽起來庸俗，其實是一份崇高的崗位，熊貓寶寶“動物飼養員”的影響力在出國簽證申請辦理時快速獲簽可見一斑。大熊貓飼養員擔負起喂養、訓化和維護熊貓寶寶的崗位職責，與此同時做為技術專業科技人員的立即小助手，其對熊貓寶寶個人行為的靈敏的洞察力和病癥的基本確診，對進行重特大科研課題實際意義非常大。他覺得，一個合格的大熊貓飼養員須具有動物行為學、獸醫學、護理專業等專業技能，經幾個月專業培訓后，再由該管理中心杰出動物飼養員領著見習一個環節后才可以擔任職位。

“因此 ，我們在招騁時更注重這些將薪酬放到第二位，想要認真工作的人。”陳主任講到，有許多大學畢業生還不知道能否根據面試，在應聘求職時就老是問薪酬工資待遇、職位經濟效益，像那樣的學員，他一般會提議去找更合適的崗位。