此前，陜西省人力資源局社保廳下發(fā)了《企業(yè)特殊工種提前退休管理工作實(shí)施辦法》的通告：

文檔確立：方法自2020年7月1日起實(shí)施，將推行特種作業(yè)人員職位信息內(nèi)容辦理備案規(guī)章制度，繳納社保企業(yè)、政府部門(mén)雙公示規(guī)章制度，公布接納社會(huì)發(fā)展和人民群眾的監(jiān)管。

全文以下(引言)：

各繳納社保公司應(yīng)于每一年5月底前、11月底前，對(duì)合乎有關(guān)要求、申辦特種作業(yè)人員提前退休政策的員工，下達(dá)填寫(xiě)《企業(yè)職工特殊工種提前退休公示表》，由公司歸納填寫(xiě)《企業(yè)職工特殊工種提前退休公示花名表》，由公司工會(huì)、公司人力資源管理(勞動(dòng)人事)單位的實(shí)際經(jīng)辦人員工作人員和公司公司法人簽名并蓋上公司章后，在本公司辦公場(chǎng)地明顯部位張榜公示公告。

特種作業(yè)人員提前退休政策的審核時(shí)間為每一年六月份和十二月份。

與此同時(shí)，創(chuàng)建問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定申請(qǐng)辦理特種作業(yè)人員提前退休政策騙領(lǐng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，將嚴(yán)苛按社保法等要求懲罰，對(duì)刑事追究的公司和本人，要納入比較嚴(yán)重失信黑名單個(gè)人行為責(zé)任者名冊(cè)，推行兩法銜接，情節(jié)惡劣的移交司法部門(mén)追責(zé)刑事處罰。

那麼，置身一線的廣大群眾，怎么才能享有到“提前退休政策”這一收益呢?

依照要求，企業(yè)員工還可以提前退休政策，可是要達(dá)到一些標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，以下幾類(lèi)狀況能夠 申請(qǐng)辦理提前退休政策：

1、從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間滿十年。

2、男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡或參加工作時(shí)間滿十年的，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底缺失工作工作能力的員工。

3、因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開(kāi)證明(職工并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定)徹底缺失專(zhuān)業(yè)能力的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求：

(1)員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼。

(2)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。

(3)基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值。

提前退休政策有哪些狀況?

企業(yè)員工提前退休政策，包含：內(nèi)退、退職、病退、特種作業(yè)人員離休這幾類(lèi)狀況。

1、內(nèi)退

內(nèi)退，全名“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“轉(zhuǎn)崗?fù)损B(yǎng)”。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)并并不是真真正正申請(qǐng)辦理了退休手續(xù)，僅僅在企業(yè)內(nèi)部推行的一種類(lèi)似離休工資待遇的方法。

(1)內(nèi)后退，社保不容易停止

申請(qǐng)辦理內(nèi)退的工作人員并不在企業(yè)工作中，但每個(gè)月可從企業(yè)領(lǐng)到一定金額的內(nèi)退款，但是這些人的社保并沒(méi)有停止，只是由企業(yè)再次在社保中心交納，一直到法定退休年齡宣布辦理退休。

(2)內(nèi)退設(shè)定一定的年紀(jì)界線

企業(yè)一般對(duì)里退設(shè)定一定的年紀(jì)界線(例如距法律規(guī)定法定退休年齡5年內(nèi)等)。因此，這事實(shí)上是一種保存勞務(wù)關(guān)系但又不必在職的情況，一般在國(guó)營(yíng)企業(yè)較多，主要是對(duì)一些沒(méi)法分配適合職位但又未做到法定退休年齡的老員工的過(guò)渡方法。

(3)距法律規(guī)定法定退休年齡不夠5年可申請(qǐng)辦理

距法律規(guī)定法定退休年齡不夠5年，自己申請(qǐng)辦理公司準(zhǔn)許的，可申請(qǐng)辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)。

2、退職

退職，就是指員工因病或是非因工受傷，歷經(jīng)評(píng)定缺失工作工作能力，可是年紀(jì)又不足病退條件，只有撤出職位，歷經(jīng)個(gè)人社保單位準(zhǔn)許，依照退職申請(qǐng)辦理，退職按月領(lǐng)到的不叫退休費(fèi)，都不叫退職費(fèi)，叫退職生活費(fèi)用。

國(guó)有制、公私合營(yíng)的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的職工、員工，合乎以下?tīng)顩r之一的，依照退職解決：

(1)年老體弱，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)或是醫(yī)生證實(shí)不可以再次從業(yè)原職工作中，在本公司、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的確無(wú)輕巧工作中可分派，而又不符合退休條件的;

(2)自己自行退職，其退職針對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)制造或工作中并無(wú)防礙的;

(3)連續(xù)工齡不滿意三年，患病或非因工受傷而停止工作的時(shí)間滿一年的;

(4)錄取后在六個(gè)月之內(nèi)，發(fā)覺(jué)原先有比較嚴(yán)重慢性疾病，不可以堅(jiān)持不懈工作中的。

3、病退

病退，依據(jù)在我國(guó)有關(guān)個(gè)人社保規(guī)章要求，因病缺失工作工作能力工作人員合乎一定標(biāo)準(zhǔn)就可以申辦提前退休政策。

病退申請(qǐng)辦理標(biāo)準(zhǔn)：依照要求參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn);連續(xù)工齡滿十年;做到提前退休政策年紀(jì)，男法定年齡50歲，女年滿45歲;由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)評(píng)定徹底缺失工作工作能力。

退職和病退二者的關(guān)鍵差別是病退有年紀(jì)限定。

4、特種作業(yè)人員離休

特種作業(yè)人員離休，特種作業(yè)人員離休和一切正常離休的差別取決于特種作業(yè)人員能夠 提早5年離休，別的與一切正常離休同樣。

特種作業(yè)人員提前退休政策需合乎男法定年齡55歲，女干部法定年齡50歲，女職工法定年齡45歲，繳費(fèi)年限滿十五年，所從業(yè)技術(shù)工種在我國(guó)特種作業(yè)人員文件目錄范疇內(nèi)并做到要求期限。

有害有危害滿八年之上(含八年);高溫礦井滿9年之上(含9年);高處尤其繁雜滿十年之上(含十年)。

長(zhǎng)期在零攝氏度下列的凍庫(kù)、生產(chǎn)線等超低溫場(chǎng)地工作中的職工離休時(shí)，能夠 參考從業(yè)礦井、戶外工作的職工的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。