招工難，招人才更難。它是諸多HR頭痛的話題討論，2012年，各大企業的不一樣職位都發生了招工難情況，應對搶人局勢，HR如何斬獲主動權，招到自身要想的優秀人才呢?這就必須HR在職位工資待遇上、招聘網站上多狠下功夫。138job我梳理了2012年公司招聘新聘，供HR參照。

公司招聘“曬”福利 “六險四金”引進人才

在薪水福利中，商業保險和個人公積金通常被應聘者所注重，“五險一金”早就被別人熟識，但在湖北某人才招聘會上，有公司搞出“六險四金”的工資待遇，吸引住了眾多應聘者看熱鬧。

據該公司的招騁責任人詳細介紹，“六險”指：社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險和商業服務意外傷害保險，而“四金”中除開公積金外，還包含得病、生日、生孕慰問金。

酒店餐廳服務行業打“現錢獎賞牌”

一些酒店餐廳為了更好地解決“招工難”別具一格，制訂了尤其對策：凡酒店餐廳員工舉薦面試工作人員并取得成功完成學生就業的，酒店餐廳將給與舉薦員工相對應獎賞，即在職人員員工若強烈推薦一位面試工作人員，且該工作人員被雇傭后能順利根據實習期并最少在酒店餐廳持續工作中6個月，每取得成功強烈推薦1人，舉薦員工可各自得到400元到800元不一的獎賞，這一新招造成業內關心。

做為勞動密集的領域之一，“招工難”這一急需解決難題一直困惑著該領域。雖然各種各樣人才招聘會持續，各酒店餐廳給出的薪酬也在持續提升，可是要想打贏“招工難”的戰爭仍然十分艱巨。

微招聘“可靠”

點到點散播與迅速遮蓋，是微博傳播的較大優點所屬，這也是公司挑選用微博招聘的最關鍵緣故。以HR小B為例子，他在微博有著3三萬名粉絲，無論盆友或是過路人，全是一股不容小覷的散播能量——這種粉絲一般對企業有興趣才會“關心”，招聘職位公布后，根據粉絲轉截，迅速被散播出來，并且僅有對于此事信息內容有興趣的優秀人才會積極散播，散播目的性強，效果非常的好。那樣，在總數和品質上面給招騁方給予了充足的確保。

從取得成功的第一單招騁逐漸，小B逐漸不斷不斷開展微博招聘，近期還發過“微見習”公示，征募春節假期不回家的在校大學生到企業見習。“每一次都能在三天之內招到適合的人。用這類方法，我都請到企業的一些‘大神’。”

一般狀況下，應聘者在見到公示后，會發私聊給小B，接著他開展第一輪的取代。先訪問求職者的私聊內容，碰到另一方直接了當地問道“要多少錢?我想來”，或是“我覺得見習，有哪些規定?”等難題的，會被立即刪除，不予考慮。在取代掉這種“簡單直接”或理解能力不強的人后，他會再看求職者的新浪微博，“一個人新浪微博中的文本、設計風格乃至個性化簽名，都能很全方位地展示出這人的總體水準”。歷經這一輪嚴格把關，求職者們才可以進到人力資源單位的一切正常面試流程。

那樣的挑選，令作為首席總裁的小B覺得十分安心，“招聘平臺上的人良莠不齊，有的很有可能一年都找工作難，每日呆在家里網上投簡歷，得招聘面試過以后才知道。但新浪微博引來的人，在見人力資源前，就歷經一輪挑選了。”