假都用完后嗎?休滿五一，沒多久要邁入端午了!

正確了留意!本周六要工作。

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，五一勞動節(jié)5月1日至5日放假了補休，共5天，4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。

2020年也有這種暑假依照2020年假期安排，2021年全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日也有端午、十一國慶、中秋佳節(jié)，計劃方案以下：

十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補休，共8天。

9月27日(星期天)、10月10日(星期六)工作。

除此之外，2021年一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日也有六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。必須留意的是，一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

“五一”暑假加班工資那樣算依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假了補休，4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。在其中5月1日為法定休假日，5月2日、3日為休息天，5月4日、5日為補休日。

換句話說， 5月1日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不能根據(jù)調(diào)休賠償;5月2日至5日分配員工加班加點的，若不可以分配調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

如員工覺得用人公司未依規(guī)付款加班費的，可向勞動人事異議仲裁委員會申請勞動仲裁，或向人力資源管理社保行政機關(guān)舉報。有關(guān)表明：21.75天為均值每月計薪天數(shù)法定休假日薪水=加班費的計發(fā)數(shù)量 ÷21.75×300%休息日加班費=加班費的計發(fā)數(shù)量÷21.75×200%日工資=月薪收益÷月計薪天數(shù)鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭在其中，“加班費計發(fā)數(shù)量”，就是指用人公司一切正常生產(chǎn)運營狀況下員工自己上個月扣減加班費后的薪水，可是不可小于本地最低工資標準規(guī)范。