五一起廣東新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將逐漸實(shí)施，為協(xié)助公司和員工精確掌握最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，日前省人力資源局社保廳就本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)狀況及最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行全過(guò)程中較受關(guān)心的難題開(kāi)展了詳細(xì)介紹。

相關(guān)責(zé)任人注重，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是公司務(wù)必付款的最少酬勞，并不包括加班費(fèi)，而管吃管住的花費(fèi)更不可以記入以內(nèi)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省絕大多數(shù)市選用一個(gè)規(guī)范，僅韶關(guān)市、河源市、汕尾市、清遠(yuǎn)市、揭陽(yáng)市、肇慶六市一部分艱難地域選用五類(lèi)660元/月規(guī)范；而廣州市、廈門(mén)則依據(jù)“有標(biāo)準(zhǔn)的地域可在省明確的規(guī)范上適度上漲”的要求上漲了規(guī)范，廣州提升到1100元/月，泉州市提升到960元/月，稍高于省委原本定的一類(lèi)1030元/月、二類(lèi)920元/月的規(guī)范。

聚焦點(diǎn)答疑

問(wèn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含加班費(fèi)嗎？

答：不包括加班費(fèi)或政府特殊津貼，也不包含“管吃管住”花費(fèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，不包括幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等各種各樣獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼。我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包括本人理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

尤其要強(qiáng)調(diào)的是，公司不可以把“管吃管住”花費(fèi)記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。如：某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范920元/月，本地某公司為員工給予吃住開(kāi)支，每月發(fā)送給員工500元薪水，再加上公司為員工給予吃住開(kāi)支的餐費(fèi)200元、住宿費(fèi)用220元，累計(jì)為920元。這類(lèi)作法是不符法律法規(guī)的，歸屬于企業(yè)支付員工薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的違紀(jì)行為。公司應(yīng)依照合同書(shū)承諾全額付款薪水后，再對(duì)自行挑選在公司吃住的員工，扣除有關(guān)花費(fèi)。

問(wèn)：5月才發(fā)4月的薪水，必須按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)嗎？

答：4月不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)范圍。從5月1日逐漸，在員工給予一切正常工作的前提條件下，獲得的勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)不少于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。當(dāng)在5月派發(fā)當(dāng)月薪水的公司，付款的薪水酬勞應(yīng)不少于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；當(dāng)在5月派發(fā)上月薪水的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)范圍，但在6月派發(fā)5月薪水時(shí)，務(wù)必不少于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。用人公司與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的一切正常上班時(shí)間薪水小于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，也務(wù)必依照新的規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)。

問(wèn)：假如企業(yè)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該怎么辦？

答：違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公司最少處罰50%。提議公司員工應(yīng)立即向公會(huì)或人力資源管理社保單位體現(xiàn)，根據(jù)合理合法就在的方式，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。