一類地域上漲110元

實際調節規范為，一類地域從850元上漲到960元，二類地域從700元上漲到790元，三類地域從590元上漲到670元。鐘頭最低工資標準規范，一類地域從7.2元調節到7.8元，二類地域從5.9元調節到6.4元，三類地域從5.0元調節到5.4元。一類、二類、三類地域月最低工資標準規范各自較調節前提高了12.95%、12.86%、13.56%。

據統計，一類、二類和三類地域由各直轄市自主要求。可是，此次需實行的我省各市區、縣(市、區)實行最低工資標準的類型，現階段都還沒發布。各市區、縣(市)市人民政府，將在要求限期內向型社會發展發布調節后的最低工資標準規范。

加班工資沒有最低工資標準規范內

最低工資標準規范不包括日夜奮戰的薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等，都不包含本人按低限存繳的公積金。

它是我國闊別2年后再度上漲最低工資標準規范。省人力資源局社保廳相關人員表明，受國際性金融風暴的危害，近些年一部分公司尤其是出口導向型公司生產運營遭遇不容樂觀挑戰，我國依據保增長、保民生、保平穩的規定，延期調節了最低工資標準規范。因為各類工作方案及時，我國不但在解決挑戰中完成了保增長總體目標，并且在戰勝困難中提高了發展趨勢勁頭。最低工資標準規范做為人力資源市場的關鍵數據信號，依據經濟環境的轉變，做出積極主動調節，有益于維持我國薪水價格的競爭能力，提高公司魅力，平穩學生就業職位。上漲最低工資標準規范，針對提升職工工資，尤其是提升中低收入員工的工資待遇將具有立即帶動功效。