挑選主手的規(guī)律：

(1)參加管理決策合理實行規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部挑選主手時，最先務(wù)必確立所選撥的主手不僅是自身的小助手，而主要是管理決策團體中的一員，她們務(wù)必確立每一管理決策的情況及市場前景，積極開展管理決策。實踐經(jīng)驗證明，主手參加管理決策水平越高，其責任感越強;實行越主動，個人行為越標準，高效率越高。一切只將主手作為自身的“傳話筒”，或規(guī)定主手只有聽從己見不可有質(zhì)疑的領(lǐng)導(dǎo)干部，必然要不成功的。

(2)發(fā)揮特長規(guī)律。每一個人都是有分別的優(yōu)點和缺點、優(yōu)點和缺點，因而領(lǐng)導(dǎo)干部要擅于發(fā)覺員工的專長，隨后依據(jù)自身的總體目標擇優(yōu)錄用選擇主手。

(3)才職相當規(guī)律。被選人才的素養(yǎng)、才可以一定要與所任職位的權(quán)力、崗位職責、每日任務(wù)相當。無憂考試網(wǎng)搜集整理

(4)決定權(quán)可遷移規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部選定主手，一定要具有那樣的素養(yǎng)，即：領(lǐng)導(dǎo)干部因事辭職、離企業(yè)時，能肩負起對隨時隨地很有可能來臨的或產(chǎn)生的重大問題的管理能力和相對應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。

(5)積極構(gòu)造規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部在選裝主手時，一定要考慮到選定優(yōu)秀人才與自身能不能產(chǎn)生有效的積極構(gòu)造。

(6)員工接納規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部選定優(yōu)秀人才，一定要考察本單位大部分員工對該優(yōu)秀人才的接受度，不然，會造成不良影響。

從總體上，下列幾類優(yōu)秀人才可供選撥為主手：

(1)全才型優(yōu)秀人才。此類優(yōu)秀人才知識層面廣，基本濃厚，擅于博采眾長，出其不意，有較強的綜合性、移殖、自主創(chuàng)新能力，擅于立在發(fā)展戰(zhàn)略高寬比謀定后動。

(2)填補型優(yōu)秀人才。填補型優(yōu)秀人才最適合作領(lǐng)導(dǎo)干部所不可以的優(yōu)點，進到領(lǐng)導(dǎo)班子，當然地以其之長補領(lǐng)導(dǎo)干部之短，加強團體優(yōu)點。二是觀念填補型。即能主動意識到自身的影響力、功效，擅于領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)干部用意，搞清楚領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)點和缺點，積極地以己之長去補領(lǐng)導(dǎo)干部之短。

(3)潛在性型優(yōu)秀人才。此類優(yōu)秀人才年青人占多數(shù)，其才氣漸露，但未熟，處在隱匿環(huán)節(jié)，必須歷經(jīng)一定的塑造、實踐活動鍛練、考評，方能出類拔萃。

(4)業(yè)務(wù)精優(yōu)秀人才。業(yè)務(wù)精優(yōu)秀人才是每一個領(lǐng)導(dǎo)成員中不可或缺的優(yōu)秀人才。這類優(yōu)秀人才低頭腳踏實地，不辭勞苦，效率高、高品質(zhì)、高節(jié)奏感，是領(lǐng)導(dǎo)干部身旁不能缺乏的優(yōu)秀人才。