11月2日舉辦的國務院辦公廳常務會發布了社保降費率的新政策出臺：原本定執行至2022年的目前現行政策——用人公司和員工失業險交費占比總數從3%分階段降到1%，將在2022年4月底期滿后再次持續執行。

它是自2015年來，國務院辦公廳持續三年第五次發布社保降費率的現行政策。2021年4月，國家人社部部長游鈞表露，前4次降利率現行政策已總計為公司控制成本3150億人民幣。

從2019年1月1日起由稅務單位統一征繳各類社會保險金。而在其中“追收清繳”一直是公司最關心的難題。

本次新政策，能在多多方面上減少公司壓力?降利率是不是危害繳納社保人的工資待遇?

01

穩就業公司退還50%失業保險費

學生就業，必須 用人公司有充足的職位要求，而這種職位要求非常大水平上來自于公司生產制造經營狀況。公司的境遇當然變成此次科學研究“學生就業”的國務院辦公廳常務會關注的話題。不可置否。此次大會公布了一系列對于公司的實際性現行政策。

為緩解公司壓力，推動擴大就業，大會決策，對用人公司和員工失業險交費占比總數從3%分階段降到1%的政策，2022年4月底期滿后再次持續執行。不僅于持續降利率現行政策。本次大會還決策，對滿足條件的勤奮平穩學生就業的繳納社保公司，可根據減費方法，退還公司以及員工交納的50%失業保險費。而對滿足條件的失業人員，其本人應交納的基本上醫保等花費從失業險股票基金中稅前列支。

自2015年2月至今，國家人社部、國家財政部將下崗保險費用由3%調節至2%，將工傷險、生孕保險費用各自下降至0.75%和不超過0.5%。

2015年來，社保費率調節現行政策涉及到失業險、工傷險、生育險、社會養老保險等“五險”中的“四險”，而對生育險和基本上醫保的合拼執行也做出了布署。這也代表著，我國已對全部5類個人社保開展了綜合調節的合理布局。

02

嚴苛征收需配搭大幅度減少利率

本次降利率的呼吁，來源于2021年8月個人社保征繳體系轉型邁開實際性的一步。

8月20日，確立了從2019年1月1日起由稅務單位統一征繳各類社會保險金。在其中明確指出周密安排“追收清繳”的工作中。

事實上，在此之前，廣東省、遼寧省、江蘇省、湖北省等許多 地區早已有個人社保征繳企業對公司開展“追收”工作中。湖北省一家公司被規定補交17年個人社保123167.52元，另加稅款滯納金27668.73元。

針對因個人社保征收很有可能引起的公司壓力提升，國務院發展研究中心金融業研究室商業保險調研室辦公室副主任朱俊生表明：“公司提升的壓力既是公司的壓力也是員工的壓力。假如公司負擔重，這會降低人力資本的要求，對銷售市場造成不太好的危害。”

在小型舞來看，假如稅務單位要更改這類情況，開展嚴苛地征收，必須 大幅地減少社保費率。

03

社保費率整體減幅貼近10%

這一次新政策，不涉及到利率調節的本質內容，但確立將分階段減少下崗保險費用的現行政策在執行截至時，再次持續執行，且未再發布持續執行的截止期。

降利率究竟給公司緩解了是多少壓力?深圳市一家有著百余名員工的民企為例子，把為員工付款的五項社會保險費所有算上，每個月公司和本人一共要交納的社會保險費大約在30萬余元上下，每減少一個點，就能節省8000塊的用人成本費。

2021年4月，國家人社部部長游鈞曾表明，2015年至今，依次減少或是分階段減少了社會發展保險費用4次，整體的社保費率從41%降至37.25%，整體的減幅貼近10%。游鈞表明：“大家算了吧一下，總計減少企業成本約3150億人民幣。”

社保費率下降，對緩解公司壓力確實有實際效果。但是，依照前4次降利率現行政策的執行，社會養老保險的利率現階段最少仍在19%，為五險利率中最大的一險。因此 ，要再次緩解公司壓力，應當大幅度降低養老保險金率。

04

降社保費率決不會危害個人社保工資待遇

社會保險基金的信用卡賬單涉及到“收”和“支”，降利率針對社會保險基金池便是“減收”，那減收后也有能量給個人社保繳納社保人派發工資待遇嗎?減“收”是否會減“支”?

針對降利率是不是危害工資待遇的難題，國家人社部高官表明，降利率決不會危害個人社保工資待遇。“降利率不可以‘摁下胡蘆起了瓢’，將來伴隨著是社會經濟發展及其員工平均收入與生活成本費的轉變，各類個人社保工資待遇還將明顯提高。”中國勞動和社保科學院校長金維剛表明。

據國家人社部全新數據表明，1-9月，基本上養老服務、工傷事故、失業險股票基金全年收入3.93萬億，同比增加18.2%，股票基金支出3.45萬億，同比增加16.5%。從這一數據看，2021年各類個人社保的全年收入超過支出。

社保降費率減少，公司必定是減少了壓力，員工的收益也當然會提升。