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    工傷工資如何計(jì)算

    2021-08-09 17:27

    工傷工資如何計(jì)算

    依據(jù)法律法規(guī),工傷醫(yī)療期間,員工具有一定時(shí)間的停工留薪期,在這段時(shí)間原薪水福利工資待遇不會(huì)改變,由所屬單位按月付款。

    有關(guān)法律法規(guī)

    《工傷保險(xiǎn)條例》

    第三十三條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利工資待遇不會(huì)改變,由所屬單位按月付款。

    停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定,能夠適度增加,但增加不可超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后,停收原工資待遇,依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的,再次享有工傷事故診療工資待遇。

    日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須 醫(yī)護(hù)的,由所屬單位承擔(dān)。

    之上便是我匯總的相關(guān)內(nèi)容,假如您也有有關(guān)法律咨詢服務(wù)或是別的事宜搞不懂的能夠撥通線上律師解答,刑事辯護(hù)律師的專業(yè)技能可以協(xié)助到你。

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