被企業(yè)辭退，是能夠取得薪水的。如果是比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，或是違犯刑訴法的，企業(yè)能夠辭退。假如用人公司歸屬于違反規(guī)定消除，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款賠償費(fèi)，工作中一年付款兩個(gè)月的規(guī)范。

有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

第四十八條用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

員工一旦被辭退時(shí)，要查清辭退的緣故，看企業(yè)是不是合理合法的，如果不合理合法要維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。假如員工是比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，或是違犯刑訴法的，企業(yè)能夠辭退。也有別的有關(guān)難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費(fèi)法律咨詢服務(wù)。