因為公司文化和規章制度的不一樣，每一個公司人才招聘的方式 都有一定的差別。今日，我為大伙兒匯總一下世界各國人才招聘的伎倆，有的或是較為奇特百怪的。

澳洲：給予招聘面試花費

澳洲為吸引住海外優秀人才，制訂了很多政策優惠，為應聘者給予招聘面試的交通出行花費便是在其中之一。一般來說，用人公司看了應聘者的個人簡歷或推薦函后，假如令人滿意，便會立即傳出面試公告。對這些身處異地的應聘者，用人公司通常會積極通電話聯絡，根據溝通交流明確是不是必須 招聘面試，明確招聘面試后，用人公司不但會承擔機票、出租車費等，還會去專職人員去機場接送服務。這類方法，協助澳洲吸引住了很多的精銳優秀人才。

英國：互薦優秀人才成國際慣例

在國外，公司中間互薦優秀人才已是國際慣例。英國澳維諾企業關鍵運營汽車零件渠道銷售，該企業與本地的新世界快餐連鎖店達到了互薦優秀人才的合作合同，假如應聘者不宜澳維諾企業用人必須 ，卻合乎新世界的招騁規范，澳維諾企業會將這種應聘者強烈推薦給新世界快餐連鎖店。反過來，前去新世界快餐連鎖店的應聘者也是有被薦入澳維諾企業的機遇。那樣做，為應聘者造就了大量的就業崗位，也使公司節約了人力成本。

馬來西亞：吸引住國外優秀人才公司可增值稅免稅

為吸引住國外優秀人才，馬來西亞制訂了一系列政策優惠，最突顯的是增值稅免稅現行政策。公司在招騁、學習培訓外界優秀人才層面的開支，為外界優秀人才給予高薪職位和住宅等薪水福利工資待遇的開支都能夠享有增值稅免稅。

法國：對海外科技人員開綠燈

法國為確保該國工作人員能優先選擇學生就業，對公司招聘一般老外推行了諸多限定，但對科技人員卻對外開放信號燈。公司能夠無須考慮到科學研究優秀人才的國藉及其是不是在法國居住等，只需有工作能力就可以聘請，如確實有必需歸還她們申請辦理居住辦理手續。

法國：對海外優秀人才“五十步笑百步”

法國為了更好地吸引住海外優秀人才，通常打優秀人才親人的“想法”，為這種優秀人才全家人在法國團圓發揮特長。假如一位國外優秀人才到法國工作中，無論他(她)的小孩是不是也到法國，最先這名在德優秀人才有權利規定從個人所得稅中免減照顧小孩的花費，每一個兒女可增值稅免稅金1824英鎊，除此之外每一個兒女可享有政府部門給與的1080歐元的補助。