走入社會發展之后，誰都是會找個工作，隨后去上班，進到一家企業就代表著要工作中，一家宣布的企業會帶來員工十分多的福利，那麼企業未按實際工資交納社保怎么辦?企業未按員工實際工資繳納個人社保,你能去本地工作監管部門舉報，規定立案偵查解決。應用法律法規保護自己。

企業未按實際工資交納社保怎么辦

《勞動保障監察條例》

第二十七條第一款要求：用人公司向社保經辦人員組織申請應交納的社會保險金金額時，謊報職工薪酬或是員工總數的，由社會保障行政機關行政強制執行，處以謊報薪水金額1倍之上3倍下列的處罰。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十三條 本人與所屬用人公司產生社保異議的，能夠依規申請辦理協商、訴訟，提到起訴。用人公司損害本人社保利益的，本人還可以規定社保行政機關或是社會保險金征繳組織依法辦理。

一、針對公司瞞報社保交費金額個人行為要擔負的法律依據：《勞動保障監察條例》第二十七條第一款要求：“用人公司向社保經辦人員組織申請應交納的社會保險金金額時，謊報職工薪酬或是員工總數的，由社會保障行政機關行政強制執行，處以謊報薪水金額1倍之上3倍下列的處罰。”你能先和企業商議讓她們按一切正常程序流程補交，與此同時把利益關系講明白，受懲罰時的壓力狀況;

二、商議不了時，能夠走勞動仲裁的程序流程，直到到法院起訴，但要留意訴訟時效期間;

三、還可以與此同時去勞動監察中隊檢舉。(要有一個人薪水的直接證據) 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條員工以用人公司未為其申請辦理社保辦理手續，且社保經辦人員組織不可以補領造成其沒法享有社保工資待遇為由，規定用人公司損失賠償而產生異議的，人民檢察院應予以審理。 《廣東省工傷保險條例》第五十條用人公司謊報職工薪酬或是員工總數的，由社會保障行政機關或是地區稅務行政機關行政強制執行，處以謊報薪水金額一倍之上三倍下列的處罰。 《廣東省工傷保險條例》第五十五條：用人公司按照本規章要求理應參與工傷險但未參與的，或是未依規交納工傷險費的，由社會保障行政機關行政強制執行;員工產生工傷事故的，由該用人公司依照本規章要求的工傷險工資待遇新項目和規范向員工付款花費。

上班，就需要認真工作，了解了企業未按實際工資交納社保怎么辦后，在我們為企業賺來的情況下，也需要認識自己合理合法的權益，這種全是企業應當去做的事兒，因此 要多多的了解一些這些方面的專業知識，不可以在我們每日累死累活的協助企業時，可是企業卻不給大家一切確保。