近期在學習培訓及工作中全過程中，觸碰了許多 的招聘人員，許許多多的各式各樣種類的公司都是有，大家都感覺招聘人才愈來愈難做，領導干部的滿意率也急劇下降，陸續(xù)向我資詢，想從我這里獲得一些提議，尋找一些好的方法。

這種難題的造成是伴隨著社會發(fā)展大環(huán)境破壞的造成而造成的，也不是一下子就能處理的。在這兒，小編期待根據(jù)系列產品文章內容，對這種難題的處理明確提出自身的一些提議和思索，期待針對做HR尤其是做招騁的盆友能給到一些啟迪和協(xié)助。大伙兒提的難題十分多，各個方面，小編干了梳理，主要是以下一些：

一 是找不著適合的人

就是許多 職位如今根據(jù)基本方式，要想尋找適合的人并不易，在網上遞送的適合的個人簡歷越來越低，即便 搜索簡歷，適合的人也很少。千辛萬苦尋找一個適合的人，電話以往，別人很可能對我們自己的公司和職位沒什么興趣，搞得大家很有“熱臉貼冷臀部”的覺得。招騁以往是“千軍易得，一將難求”，如今變成了“一將難求，群雄逐鹿也難尋”。公司以往招普工并不艱難，如今連招普工都越來越很艱難了。以往發(fā)一個招聘啟示招10個操作工，很有可能有30人來面試，如今招10個操作工，很有可能僅有8個人來面試。不要說在小城市那樣，便是在廣州市、深圳市、上海市、北京市那樣的大都市也是那樣。大家都覺得優(yōu)秀人才難尋，都不清楚該怎么辦。

二 千辛萬苦尋找一個人，迅速就外流

許多 公司都是有這類狀況，尤其是中小型企業(yè)，千辛萬苦找來一個優(yōu)秀人才，用工單位和HR單位都很高興，覺得那樣總算能夠喘一口氣了。可是好事兒不長期，新手都還沒過實習期，就快速離職離去企業(yè)，來到標準更強的企業(yè)。搞得大家的招聘人員很有竹籃打水一場空的覺得。據(jù)小編掌握，許多 公司新手在實習期的流動率能做到30%之上，就是招騁一百個人，三個月內就會有30人要積極辭職，還不包含一些不適合被公司辭退的人。那樣，公司招聘的許多 活力和資源都被消耗了。

三 招聘面試失約的占比很高

許多 招聘專員都常常碰到這類狀況，打過十個電話約人來招聘面試，別人在電話里也同意會來，可是到招聘面試的情況下，真真正正來的人不上一半。小編所屬的企業(yè)也是有這類狀況，有一次，招騁前端，招聘專員約了十個女生來招聘面試，最后來企業(yè)的僅有兩人，并且招聘面試結果發(fā)覺這兩個都并不是很適合。許多 招聘人員都埋怨優(yōu)秀人才不誠實守信，同意了來卻不到，確實是否那樣呢?我們要深入分析。針對這個問題在后面的文章內容中大家會具體分析。

四 達標的市場銷售優(yōu)秀人才和技術專業(yè)技術人才愈來愈難找

市場銷售優(yōu)秀人才和產品研發(fā)技術人才是立即為公司創(chuàng)造價值的優(yōu)秀人才，在今天越來越愈來愈稀有。以往公司要找市場銷售優(yōu)秀人才并不艱難，可是歲月如梭，即便 在一線大都市，各大型企業(yè)發(fā)覺要尋找適合的市場銷售優(yōu)秀人才愈來愈艱難，以往一年市場銷售優(yōu)秀人才的招騁達成率能做到90%，如今很有可能只有做到80%。并且有持續(xù)減少的發(fā)展趨勢。產品研發(fā)技術人才也是那樣，許多 小城市的HR都說招騁產品研發(fā)優(yōu)秀人才很艱難，可是在深圳市等一線城市，這個問題一樣存有。小編的QQ群里，就見到許多 同行業(yè)簽字里都掛著“急聘XX名銷售精英和技術性精銳”的信息內容，讓大家都覺得很有感同身受。

五 高端人才請不到

伴隨著經濟發(fā)展的持續(xù)發(fā)展趨勢，每個公司針對獨擋一面的高級專業(yè)人才越來越大，獵頭招聘的做生意也越變越好。公司千辛萬苦尋找一個高端人才，各層面招聘面試之后都很令人滿意，可是到最終，公司達到不上優(yōu)秀人才的標準，最后談不成，招騁以不成功結束。這類狀況愈來愈廣泛，優(yōu)秀人才的開價愈來愈高，以往要三十萬請的一個優(yōu)秀人才，如今要五十萬才可以找來。因此 ，自己當老板的工作壓力是愈來愈變大，公司的盈利原本就比較有限，由于商品沒有特有性，又不可以隨意價格上漲，基本商品和原料價格愈來愈高，人力資本成本費也愈來愈高，高端人才的薪水就不可以隨意漲，可是高端人才的待遇要求卻愈來愈高，因此 高端人才的招騁越來越愈來愈艱難。

公司在招騁全過程中的難題還遠遠地不僅這種，可是從統(tǒng)計分析的結果看關鍵集中化在之上五個層面。產生這種難題的緣故在哪兒，如何解決呢?大家在下面的系列產品文章內容中會逐一剖析解釋。