清算工資分錄包括什么內容

清算工資分錄：

發工資是一個財務會計步驟，操作步驟以下：

1、公司計提工資時：薪水(含本人交納一部分個人社保和個人公積金)先記提，記入有關花費借：期間費用等——薪水貸：適應員工薪酬——薪水

2、公司發工資時：借：適應員工薪酬——薪水貸：存款等(具體發的薪水)其他應收款——個人社保(扣減本人交納一部分的個人社保和個人公積金)應交稅金——個人所得稅(扣減個人所得稅一部分)

3、公司記提企業交納的個人社保及個人公積金時：借：期間費用——個人社保(個人社保和個人公積金)貸：適應員工薪酬——個人社保(含個人公積金)

4、公司交納社保和個人公積金的時：借：適應員工薪酬——個人社保其他應收款——社保貸：存款等。

薪水

薪水是人工費的一種種類，即員工的薪酬，是固定不動工作中關聯里的員工個人所得的薪酬，是顧主或是法律規定用人公司根據法律法規、或領域要求、或依據與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。是勞務報酬所得(勞酬)中的一種關鍵方式。

薪水能夠以基本工資、月薪、年收入等不一樣方式測算。在我國，由用人公司擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(1)社會保險金；(2)福利費用；(3)福利費；(4)消除勞務關系時付款的一次性賠償費；(5)計劃生育政策花費；(6)別的不屬于薪水的花費。在經濟學原理中，薪水實質上是人力資本的使用價值或價錢，薪水是產品成本的關鍵一部分。法律規定至少金額的薪水叫最低工資標準，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎賞薪水等各種各樣區劃。

界定

薪水是人工費的一種種類，薪水即員工的薪酬，是固定不動工作中關聯里的員工個人所得的具備派發上的時間標準的薪酬，是顧主或是法律規定用人公司根據法律法規、或領域要求、或依據與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。是勞務報酬所得(勞酬)中的一種關鍵方式。

預制構件之一是員工，之二是具備派發上的時間標準，之三是薪酬一般是貸幣方式。

因而，薪水是勞務報酬所得(勞酬)中的一種關鍵方式，并不是一切勞務報酬所得全是薪水，比如被邀約做報告個人所得的酬勞就并不是薪水。

我在精心挑選后讓你回應的“清算工資分錄包括什么內容”回答。清算薪水的情況下要分辨員工的曠職時間，實發放工資，獎勵金，日常生活的補助，處罰那樣都需要錄好，那樣員工才會確立的了解自身薪水都有哪些了，有五險的還要寫上。歡迎您找律師咨詢。