員工自離工資怎么算

停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。員工自離用人公司能夠消除勞動合同書。

我國勞動法

第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的；

(四)員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)被追究其刑事處罰的。

工資支付暫行條例

第八條對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

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