一、法定婚假最新政策北京多少天?

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條要求，行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司工作機(jī)構(gòu)的員工晚婚晚育的，除享有國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，還能夠提升獎(jiǎng)賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升獎(jiǎng)賞假30天，這一部分還可以由男性享有，請(qǐng)假期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是消除勞動(dòng)合同書(shū);難休獎(jiǎng)賞假的，依照女性一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范給與獎(jiǎng)賞。

個(gè)體戶的雇傭工人晚婚晚育、晚婚晚育的，由顧主依照此條前述要求獎(jiǎng)賞。農(nóng)村百姓、城區(qū)待業(yè)住戶和個(gè)體戶晚婚晚育、晚婚晚育的，由城鎮(zhèn)市人民政府、社區(qū)服務(wù)中心給與適度獎(jiǎng)賞。

行政機(jī)關(guān)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，享有生孕獎(jiǎng)賞假三十天，另一半享有陪產(chǎn)假十五天。當(dāng)女工以及另一半在請(qǐng)假期內(nèi)，行政機(jī)關(guān)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同等。

二、二婚的是不是具有法定婚假工資待遇?

二婚的員工，只需她們中間結(jié)為的是合法婚姻，一樣遭受中國(guó)法律的維護(hù)，其與初婚員工的法律法規(guī)影響力并無(wú)不一樣。社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》明文規(guī)定：“依據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，再婚者與初婚者的法律法規(guī)影響力同樣，用人公司對(duì)二婚員工理應(yīng)參考國(guó)家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。” 《民法典（自2021年1月1日施行）》要求：“結(jié)婚年齡，男不可早于二十二歲，女不可早于二十周歲。晚婚晚育年齡應(yīng)予以激勵(lì)。”《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條要求：“中國(guó)公民晚婚晚育年齡，能夠得到增加法定婚假、生育假的獎(jiǎng)賞或是別的福利工資待遇?！薄吨泄仓醒?、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》明確提出：“按年齡延遲三年之上完婚為晚婚晚育，女性二十四周歲之上生孕的為晚婚晚育”。

總的來(lái)說(shuō)，法定婚假是員工的基本上社會(huì)保障，破產(chǎn)法對(duì)法定婚假及生育假等都作出了規(guī)章制度分配。全國(guó)各地在實(shí)行上邊會(huì)有一定的區(qū)別，依據(jù)北京全新要求，在北京工作中的員工能夠享有十天的法定婚假工資待遇，這比許多 省區(qū)都多了許多?，F(xiàn)階段，我國(guó)早已撤銷(xiāo)晚婚晚育激勵(lì)，統(tǒng)一要求為三天法定婚假。