一、法定婚假最新政策北京多少天?

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條要求，行政機關、社團組織、公司工作機構的員工晚婚晚育的，除享有國家規定的法定婚假外，還能夠提升獎賞假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規定的生育假外，提升獎賞假30天，這一部分還可以由男性享有，請假期內不可減少其標準工資或是消除勞動合同書;難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的規范給與獎賞。

個體戶的雇傭工人晚婚晚育、晚婚晚育的，由顧主依照此條前述要求獎賞。農村百姓、城區待業住戶和個體戶晚婚晚育、晚婚晚育的，由城鎮市人民政府、社區服務中心給與適度獎賞。

行政機關、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女工，按照規定生孕的，除享有國家規定的生育假外，享有生孕獎賞假三十天，另一半享有陪產假十五天。當女工以及另一半在請假期內，行政機關、公司機關事業單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同等。

二、二婚的是不是具有法定婚假工資待遇?

二婚的員工，只需她們中間結為的是合法婚姻，一樣遭受中國法律的維護，其與初婚員工的法律法規影響力并無不一樣。社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》明文規定：“依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚喪假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法律法規影響力同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。” 《民法典（自2021年1月1日施行）》要求：“結婚年齡，男不可早于二十二歲，女不可早于二十周歲。晚婚晚育年齡應予以激勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條要求：“中國公民晚婚晚育年齡，能夠得到增加法定婚假、生育假的獎賞或是別的福利工資待遇。”《中共中央、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》明確提出：“按年齡延遲三年之上完婚為晚婚晚育，女性二十四周歲之上生孕的為晚婚晚育”。

總的來說，法定婚假是員工的基本上社會保障，破產法對法定婚假及生育假等都作出了規章制度分配。全國各地在實行上邊會有一定的區別，依據北京全新要求，在北京工作中的員工能夠享有十天的法定婚假工資待遇，這比許多 省區都多了許多。現階段，我國早已撤銷晚婚晚育激勵，統一要求為三天法定婚假。