一、孕檢休假扣工資嗎?

孕檢休假扣工資是違背國務院辦公廳有關要求的，國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規定》明文規定孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，即然記入工作時間就務必計付勞務報酬，不可以扣工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

對孕期7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

產檢假國家規定國家規定女士員工懷孕期間具有產檢假規，在要求的范疇內，孕媽媽到醫院開展孕檢，算一切正常出勤率看待，實際的要求以下：孕期第1—6個月，每月可享有1天暑假，用以懷孕確定及其身心健康學習培訓等;孕期第6—7個月，每一個月可享有1天暑假;孕期第8個月，每月可享有2天暑假;孕期9個月之上，每月可享有4天暑假，但在其中2天已包含在預生育假中。

二、除開孕檢按出勤率看待外，還有哪些利益呢?

1、不被辭退懷孕期孕媽媽具有不被減少薪水，不被辭退，或是企業單方消除勞動合同書或是服務合同的利益，生產制造后再返回崗位也不可以被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都是有確立的要求。

2、生育假。依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。從2016年起，法定婚假和孕檢都是有相對應的更改，實際以所在地的要求為規范。

針對孕檢休假而被扣工資，在自身沒法處理的狀況下，能夠來請律師開展資詢。