今日我們要扒一扒高溫津貼，老總很可愛，老總夏季發“大紅包”！大家干得更帶勁！~

OK！~大紅包發過得入帳，在稅收法律上什么能扣減？什么能抵稅？怎樣寫成恰當的會計分錄？我今日逐一與你解讀！

一

現錢補助

因為夏日高溫，晨熙不銹鋼制品有限責任公司企業給公司的100位職工（80位生產制造職工、15位生產車間管理者、5位廠部管理者，下列職工狀況與此一致）每名職工派發了五百元的高溫補貼，立即記入了工資薪金。

剖析：依據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發〔2009〕3號）第三條第二款、《企業所得稅法實施條例》第四十條要求：“員工防暑降溫費歸屬于可抵扣的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額的14%一部分，準許扣減。”

有關會計分錄以下（文中員工福利費以具體產生制解決）：

確定時：

借：期間費用

產品成本

產品成本

貸：適應工資薪金—福利費用

派發時：

借：適應工資薪金—福利費用

貸：存款

二

派發禮物

晨熙不銹鋼制品有限責任公司企業于5月購入100張減溫墊，接到票上額度為10000元，稅款為1700元的所得稅增值稅專票，已于當初6月開展驗證抵稅，該批禮物在7月防止溫解暑補助的方式派發給各職工，進行未轉走。

剖析：依據《中華人民共和國增值稅暫行條例》（中華人民共和國國務院令第538號）第十條要求：“購入貨品用以集體福利，進項稅不可從銷項稅中扣減；”

《國家稅務總局關于企業處置資產所得稅處理問題的通知》（國稅發〔2008〕828號）第二條要求：“公司將財產用以員工獎賞或褔利，因財產使用權屬已發生改變而不屬于內部應急處置財產，應按照規定視同銷售明確收益。”

因而，晨熙不銹鋼制品有限責任公司企業派發減溫墊給職工，在企業所得稅層面應依照貨品的公允價值視同銷售確認收入。由于不符財務會計收入準則標準，在財務會計上不確認收入，因此 在企業所得稅年度匯算清繳時應做視同銷售收益納稅調增，并調節視同銷售成本費。

PS：大伙兒一定要銘記：當初公司派發的福利費用總金額不超過工資薪金所得總金額的14%是能夠抵扣的哦！~

有關會計分錄以下：

購入時：

借：產成品

應交稅金——銷項稅（進項稅）

貸：存款

派發時：

借：適應工資薪金—非貸幣性福利

貸：產成品

應交稅金——銷項稅（進項稅轉出）

三

機構消夏避暑

晨熙不銹鋼制品有限責任公司企業運用禮拜天分配公司員工團體到江津大埡口消夏避暑，期內獲得酒店餐廳出具的所得稅增值稅專票及餐飲經營的所得稅專用發票。公司將在其中的所得稅增值稅專票所有開展了驗證抵稅，在年末對此筆旅游費用納入了員工福利費開展抵扣。

剖析：旅游費歸屬于消費開支，不屬于員工福利費的范疇，不可以做為員工福利費稅前列支。

因而，對于該次度假旅游所造成的花費，晨熙不銹鋼制品有限責任公司企業要開展二項調節，一是針對獲得的進項稅不可抵稅，應轉走。二是在本年度企業所得稅年度匯算清繳時，旅游費不可將其做為員工福利費稅前列支，調增相對的應繳稅收入額。

一部分公司將職工的旅游費用稅前列支在會議費和培訓費用中開展抵扣，大家怎樣來定義培訓費用、會議費呢？又必須提前準備什么材料呢？

剖析：依據《企業所得稅法實施條例》第四十二條要求、《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的要求，“下列范疇內的職工教育經費支出，在沒有超出工資薪金所得總金額2.5%的一部分，準許扣減；超出一部分，準許在之后繳稅本年度結轉成本扣減：

企業員工培訓教育經費預算稅前列支范疇包含入崗和換崗學習培訓、各種職位適應能力學習培訓、專業技能培訓、職業技術級別學習培訓、技能型人才學習培訓、技術專業專業技術人員繼續再教育、特殊工種人員管理、企業的管理的員工外賣學習培訓的經費支出、員工參與的崗位職業技能鑒定、崗位職業資格認證等經費支出、購買教學器材與設備、員工職位自學成功獎賞花費、職工教育學習培訓期間費用、相關職工教育的別的支出。”

依據《企業所得稅法》第八條、第二十七條要求：“公司具體產生的與獲得收益相關的、有效的開支，包含成本費、花費、稅費、損害和收益性支出，準許在預估應繳稅收入額時扣減，且該開支就是指與獲得收益立即有關的開支。”

因而，務必是所述員工教育投入的范疇內的培訓費用才可在員工教育投入中稅前列支，另外也應具備簽署的培訓協議或是合同書、付款憑證、及其學習培訓企業出具的靠譜單據作以證明；

針對會議費應大量地需達到“與獲得收益立即有關的開支”這一關鍵規定才準予抵扣，公司也應具備合理合法的會議費證實憑據來證實業務流程的真實有效，包含大會時間、地址、參加工作人員、內容、目地、花費規范、支付憑證等。

四

抵扣

當初晨熙不銹鋼制品有限責任公司企業具體派發的本年度員工工資總共三百萬元，具體產生員工福利費五十萬元，公司將其在稅前所有扣減。

剖析：《企業所得稅法實施條例》第四十條要求，“公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。”

因而，該公司當初容許抵扣的員工福利費僅有42萬余元，剩下的八萬元不可扣減，應在本年度企業所得稅年度匯算清繳時，調增八萬元的應繳稅收入額。

結果：

公司在給職工派發褔利之時不可以一味地在“員工福利費”上稅前列支，抵扣是不是標準，是不是及時，應關鍵掌握下列五個層面：一是是不是獨立設定帳簿結轉；二是開支是不是合乎支出范疇;三是是不是在職工薪酬的14%額度內扣減；四是測算抵扣額度的職工薪酬是不是有效；五是稅前列支的員工福利費是不是有效的、真正的，入帳的憑據是不是合理合法。僅有合乎有關要求的福利費用才可抵扣。

公司在在給職工運輸“清爽”時，也可融合有關稅收優惠政策挑選運輸清爽的方法，就可以另外享有到稅務局為大伙兒提前準備的“清爽”。

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