小故事：

還記得看了一個故事，說水果店上擺著二種iPhone，一種是高價位貼緊標識的，一種是低價位一般的。因此大伙兒理所應當地感覺價錢高的，毫無疑問要比一般的更強、更甜。結果買回家了之后，撒開貼緊標識的地區，很有可能會發覺那就是一個逐漸發霉的小一點。

選拔人才有時候和購物一樣，都是有很有可能看錯。聰明的HR們，你有沒有遇到過那樣的狀況：歷經逐層嚴格把關挑選出來的說白了優秀人才，真真正正新員工入職后卻發覺“不是那個事”?

實例：

武漢漢口一家外資公司子公司主管劉申告知新聞記者：名企招聘官，也會看錯。

該家外資公司，于2009年后半年逐漸就決策要招騁兩位銷售主管，每月3五百元的薪資另加提成，吸引住了諸多專業人士遞送個人簡歷。該企業的面試流程，是全部應聘者將投簡歷到企業官網，由北京總部的人力資源管理責任人歷經初審和電話面試后，挑選出幾名非常好的候選人，隨后將這些人的材料發送給武漢市子公司主管劉申處，最終由劉申歷經招聘面試后才明確最后候選人。

2009年10月，劉申在總公司強烈推薦的8位侯選人中，篩出了應聘者童某變成企業員工。劉申告知新聞記者，往往會看好童某，關鍵是由于他之前的工作經驗和樂觀的性情。童某進到企業后，開始了三個月的見習期。想不到在見習環節，他的諸多不良習慣就一覽無遺：不論什么場合地“出口成臟”，辦事沒有整體規劃，喜愛埋怨乃至鬧脾氣等，招來諸多朋友的強烈不滿。三個月的見習期還沒有滿，劉申在征詢員工建議后，將童某辭退。

殊不知，就在這里一周后，劉申獲知童某在此外一家著名外資企業找到一份負責人的工作中。到底是自身有眼不識鑲金放跑了真優秀人才，或是另一家公司也被童某優異的招聘面試主要表現蒙蔽了?劉申想來想去，覺得后一種表述更加有效，由于歷經真真正正在工作上的觸碰，他感覺童某便是一個擅于包裝自身的“壞蘋果”。

我語：

人通常更非常容易堅信雙眼見到的，常常會由于外在的物品，而忽視了一些細致入微的物品，例如iPhone表層那一個小標識。如同招騁，HR最先看到的僅僅一個人的外界主要表現，卻沒法看穿應聘者的心理狀態，因此一般這些談吐不凡的人總比言辭靦腆的受大家喜愛。而實際上 事實上，這些沒有被看中的，有時候或許并不是確實工作能力不好，更高的可能是面試官看走了眼。