一、物流公司是否會(huì)欠薪？

這一并沒有詳細(xì)的要求，但肯定的是不可以欠薪。欠薪的作法：

第一步，一定要收集在企業(yè)工作中過的有關(guān)直接證據(jù)，勞動(dòng)合同書，工作文件，工作照片，工作日志這些，愈多愈好，越有益，要是沒有簽署勞務(wù)合同的，在企業(yè)工作中沒滿一年的，可以讓每一個(gè)月的付款雙倍工資的賠付，工作中滿一年的，就沒了，法律法規(guī)上默認(rèn)設(shè)置早已簽了合同書。

第二步，先去勞監(jiān)中隊(duì)或是大隊(duì)去遞交直接證據(jù)，由于勞動(dòng)部門不容易第一時(shí)間審理，要先去勞監(jiān)中隊(duì)去開展舉報(bào)，讓勞監(jiān)中隊(duì)協(xié)商，它不是強(qiáng)制，只有到企業(yè)去開展協(xié)商，讓企業(yè)了解托欠的嚴(yán)重后果，假如協(xié)商取得成功，薪水就可以追收回家，假如協(xié)商失敗，只有實(shí)行下一步。

第三步，到勞動(dòng)部門，開展勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理，最先要到工商管理局去印企業(yè)的信息內(nèi)容，要工商管理局開展蓋公章的，隨后再度把材料打印一式兩份，依照勞動(dòng)部門的需要網(wǎng)上下起申請(qǐng)報(bào)告，開展填好，隨后填好相應(yīng)的材料，到勞動(dòng)部門去立案?jìng)刹椤?/p>

勞動(dòng)部門立案?jìng)刹楹螅话阋群蚨焐舷拢瑒趧?dòng)部門要開展調(diào)研，它有強(qiáng)制，因此會(huì)開展一系列的審批，此刻就可以按照一系列的賠付，包含雙倍工資，個(gè)人社保這類的。直到勞動(dòng)部門審批完畢，假如都還沒發(fā)放工資，就需要開庭審理開展處置了

二、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算得上違反規(guī)定的？

在我國《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。

不可亂扣或是無端托欠員工的薪水，按月付款即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水。

超出30天即組成欠薪。假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害。

臨時(shí)沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。

推遲付款薪水的時(shí)間應(yīng)通知整體員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)辦理備案，無業(yè)務(wù)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

《工資支付暫行規(guī)定》要求：薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。

如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭的工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

綜合性上邊所講的，欠薪是歸屬于比較嚴(yán)重的違背了在我國的勞動(dòng)合同法，并且也會(huì)造成員工的合法權(quán)益遭受危害，一切企業(yè)都無法存有是否會(huì)欠薪，反而是一定不可以欠薪，員工只需有效的完成了自身的工作責(zé)任，那麼用人公司就會(huì)有支配權(quán)要開展付款。