一、物流公司是否會欠薪？

這一并沒有詳細的要求，但肯定的是不可以欠薪。欠薪的作法：

第一步，一定要收集在企業工作中過的有關直接證據，勞動合同書，工作文件，工作照片，工作日志這些，愈多愈好，越有益，要是沒有簽署勞務合同的，在企業工作中沒滿一年的，可以讓每一個月的付款雙倍工資的賠付，工作中滿一年的，就沒了，法律法規上默認設置早已簽了合同書。

第二步，先去勞監中隊或是大隊去遞交直接證據，由于勞動部門不容易第一時間審理，要先去勞監中隊去開展舉報，讓勞監中隊協商，它不是強制，只有到企業去開展協商，讓企業了解托欠的嚴重后果，假如協商取得成功，薪水就可以追收回家，假如協商失敗，只有實行下一步。

第三步，到勞動部門，開展勞動仲裁申請辦理，最先要到工商管理局去印企業的信息內容，要工商管理局開展蓋公章的，隨后再度把材料打印一式兩份，依照勞動部門的需要網上下起申請報告，開展填好，隨后填好相應的材料，到勞動部門去立案偵查。

勞動部門立案偵查后，一般要等候二十天上下，勞動部門要開展調研，它有強制，因此會開展一系列的審批，此刻就可以按照一系列的賠付，包含雙倍工資，個人社保這類的。直到勞動部門審批完畢，假如都還沒發放工資，就需要開庭審理開展處置了

二、欠薪多長時間才算得上違反規定的？

在我國《勞動法》要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。

不可亂扣或是無端托欠員工的薪水，按月付款即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30日內清算薪水。

超出30天即組成欠薪。假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害。

臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，可以推遲在一個月內付款員工薪水。

推遲付款薪水的時間應通知整體員工，并報主管機構辦理備案，無業務的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

《工資支付暫行規定》要求：薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。

如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭的工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

綜合性上邊所講的，欠薪是歸屬于比較嚴重的違背了在我國的勞動合同法，并且也會造成員工的合法權益遭受危害，一切企業都無法存有是否會欠薪，反而是一定不可以欠薪，員工只需有效的完成了自身的工作責任，那麼用人公司就會有支配權要開展付款。