拖欠工資12333會怎么處理?

12333會根據勞動監察的相關部門對下屬單位施加壓力并監管貫徹落實，以做到派發拖欠工資的目地。

12333是人力資源局社保局的熱線電話，并無法立即處理欠薪的狀況。可是可以向12333資詢勞動監察大隊電話，向勞動監察大隊舉報。而勞動監察大隊也只是只有開展調整。

一般情形下可調整協商一致后讓企業發放工資。可是也是有企業不接納調整回絕發放工資，這時必須申請勞動仲裁開展訴訟。

根據《工資支付暫行條例》

第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

依據《中華人民共和國刑法》相關要求，現就申請辦理該類刑事案法律適用的多個問題表述如下所示：

第一條員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求勞動所得的勞務報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加運行時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務報酬”。

第二條以躲避付款員工的勞務報酬為目地，具備以下情況之一的，理應判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬”：

(一)掩藏資產、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產倒閉或以其它方式遷移、處罰資產的;

(二)逃走、隱匿的;

(三)掩藏、消毀或是修改賬務、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務報酬有關的材質的;

(四)以其它方式規避付款勞務報酬的。

第三條 具備以下情況之一的，理應判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數額”：

(一)拒不付款一名員工三個月以上的勞務報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(二)拒不付款十名以上員工的勞務報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區高級法院可以依據本地域社會經濟發展情況，在前述規定的金額力度內，科學研究明確本地域實行的實際金額規范，報最高法院報備。

綜合性上邊所講的，欠薪是可以挑選打社會保障在線客服.電話來開展申請辦理，一般在接到舉報了以后便會對企業開展溝通交流并施加壓力，進而做到讓被害方的利潤遭受維護，假如企業回絕的付款還可以向衛生行政部門舉報或是申請勞動仲裁，這全是可以做到最后的目地。