一、拖欠工資12333會怎么處理?

欠薪的情形下，可以打12333來突發事件處理，這也是人力資源局社保局的熱線電話，盡管并無法立即處理欠薪的狀況，可是可以向12333資詢勞動監察大隊電話，向勞動監察大隊舉報。而勞動監察大隊也只是只有開展調整。一般情形下可調整協商一致后讓企業發放工資。可是也是有企業不接納調整回絕發放工資，這時必須申請勞動仲裁開展訴訟。依據《工資支付暫行規定》第七條，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、欠薪如何賠付?

1、公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，法院理應依規傳出支付令。

欠薪的行為表現是歸屬于侵權行為的狀況，牽涉到相關事宜的處置上，一方面是必須根據現實的薪資待遇狀況而定，另一方面也是必須按照具體的涉案人員客觀事實不良影響來開展申請辦理，假如對有關狀況的評定不清楚的，可以找律師咨詢來開展定義。