獨之秀崗位職業生涯規劃咨詢管理公司在對前去資詢的初入職場人員分析表明，假如不可以鑒別行業招聘點，沒有本人精確的精準定位，只有是空投物資個人簡歷，白白的錯過招騁的很好高峰時段。

獨之秀職業顧問實例：

WILLSON學的是信息內容與通信專業，本科畢業后到杭州市一家研究室工作中。工作中很平穩也沒什么工作壓力，可是他是個不安份的人,他很看不順眼領導干部的沒什么高效率的做事方式 ，領導干部也由于他傲氣、坦言而冷漠他，不給他們主要表現的機遇。

在工作中的第二年，WILLSON不管不顧親人的抵制，從好的工作中跳了出去，進了一家車險公司跑業務。這一份工作中盡管艱辛，可是熊熊燃燒了他工作中的熱情。在歷經短期內的融入以后，他的銷售業績快速的提高起來，可以說快的令人艷羨，一年的時間他的薪酬也做到了四、五千元。沒多久后，企業在經營規模擴大的與此同時，他也升到業務經理，平常關鍵還承擔起了員工招騁和業務培訓。

在保險業早已待了三年的WILLSON，在企業他有相對性大的管理權，全部營銷團隊是自身招騁來的，承擔全部地區銷售市場，自主管理和經營。之后因企業財務體系出了難題，給他們非常大嚴厲打擊，他在這一企業的發展趨勢也到這里。

就在WILLSON為崗位路面出路在哪里而苦惱的情況下，有盆友提議他出國留學讀MBA。三年后，他以論文最佳的考試成績取得了英國一所著名大學的MBA文憑。懷中帶著這張資格證書，他也自信滿滿的返回了中國，他想憑借他的高文憑和他在保險營銷員領域的考試成績找一個管理層的管理方法崗位是不容易有什么問題的。

可是結果卻徹底超出他的預料：投出去的個人簡歷并不是沒有回聲，便是崗位太低。三個月了，一直找不著適合的機遇，他備受嚴厲打擊。為何出去了三年再回家自身的工作能力就無法得到認可了？手里拿著高文憑為何反倒沒人要了？WILLSON深陷難堪處境。想一想現在是招騁高峰時段，假如在沒有把握機會，還不知道要直到何時呢？為了更好地沒有荒耗時間，他尋找獨之秀崗位職業生涯規劃咨詢管理公司尋找技術專業協助。

獨之秀崗位職業生涯規劃咨詢管理公司剖析及提議：

權威專家在剖析WILLSON的實例時，發覺他的個人簡歷面試的崗位均為銷售總監、市場部經理或是國有企業經理、總經理崗位。依照基本來剖析，他有網絡營銷和管理心得，做了業務經理，針對該類崗位應當有非常好的突破口，為什么沒有機遇呢？這令權威專家也很蒙蔽。

最終根據對他面試公司的剖析，才發覺了難題的根本所在。原先他面試的公司局限性在文化教育、通訊、物流信息管理等好多個領域。而這好多個領域存有的特性是：

一、物流企業從中國公司發展狀況看，現階段領域內對高文憑優秀人才的要求過小。許多公司的管理層管理者均為公司成長階段中隨公司發展起來的，優秀人才的文憑水準均稍低。

二、通訊行業對高級職業經理人的技術標準較高，他面試的某手機品牌企業華東地區業務經理的崗位，應者匯集。盡管他的技術專業是信息內容與通信專業技術專業，但最后因其沒有從業有關領域工作中，工作經驗欠缺而落榜。

三、教育培訓行業，因其工資待遇、傳統式影響力等緣故遭受大家的親睞，高文憑、高端人才匯集，提供構造存有廣泛的高才標配狀況。他面試的某教育app集團公司，高層住宅有一半人是海外MBA文憑，他壓根沒有一切優點。

在剖析了好多個領域的特性后，專家認為他現階段應當盡量減少在這里好多個領域應聘求職。

權威專家整體規劃：精確定位吶喊助威初入職場

獨之秀崗位職業生涯規劃咨詢管理公司權威專家綜合性各個方面信息內容，為他融合工作經驗控制模塊，獲取競爭能力，找到目前的初入職場可以高寬比認同他的崗位。歷經職位要素調查、崗位職責剖析、競爭優勢融合等技術專業工作中，他的職業選擇露出水面：（商業保險，投行、公司，企業咨詢管理企業）市場部負責人/主管。鎖住崗位總體目標以后，集中化遞送個人簡歷，在收益和行業發展間尋找一個均衡點，根據崗位挑選和面試培訓，最終WILLSON取得成功面試為一家投資管理公司市場部總經理的崗位。不但挽救了原來身家，更關鍵的是能持續提升身家，在工作上能有一定的發展趨勢。

獨之秀崗位職業生涯規劃咨詢管理公司權威專家提示:

職業生涯發展是一個互動交流的全過程。融合崗位發展周期時間規律性，在行業發展中要求機遇點，高薪職位是崗位發展期較大追求完美。每一個人都期待升職、漲薪，期待自身的身家持續提高，可是你所造就的使用價值和公司的必須決策著你的價格行情。應聘求職高峰時段，在機遇增加的與此同時，要剖析領域特性，精準定位精確才可以發展趨勢順利！