在炎炎夏日時節，全國各地針對在高溫自然環境下工作中的工作人員都是有高溫津貼，可是補助金額不一樣。那2018高溫補貼濟南市是怎么要求的?戶外工作員是每個人每月200元，房間內非高溫工作人員是140元每個人每月。那補助也是好多個月呢?下邊來實際了解一下，請閱讀文章。

2016年濟南市高溫津貼派發規范：

2016年濟南市高溫津貼派發時間：6月、7月、8月、9月;

2016年濟南市高溫津貼派發規范：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月200元，非戶外工作工作人員每個人每月140元。

為搞好夏天高溫防暑工作中，確保企業員工在工作生產過程中的身心健康，保證 公司生產運營主題活動井然有序開展，經科學研究，適度提升 我國企業員工夏天防暑降溫費規范，現將相關事宜通告以下：

一、公司在崗職工夏天防暑降溫費規范為：從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月120月;非戶外工作工作人員每個人每月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4個月計發，納入公司成本。

公司在職且給予一切正常工作的員工納入派發范疇。員工未一切正常出勤率的，公司也可以按其具體出勤率且給予一切正常工作的日數換算派發。

二、公司現實行的防暑降溫費小于以上規范的，改按以上規范實行;生產制造標準尤其艱難且有付款工作能力的公司，經省社會保障、行政機關愿意，可適度提升 派發規范。

三、高溫防暑工作中周期性強，公司應科學安排夏天員工工作中，適度調節高溫、室外工作工作人員的勞動效率和作息時間表，繞開高溫時間段，嚴控日夜奮戰，保證 員工身心健康和安全生產。

從6月1日起,山東省將不斷為員工派發一筆防暑降溫費。依照以往規范,戶外工作和戶外工作工作人員每月200元,非戶外工作工作人員為每月140元。派發時間為6月-9月。

哪些人能領取該筆“補助”?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明文規定,省內行政區內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構在天氣炎熱期內分配員工工作中可用本方法。公司在職且給予一切正常工作的員工納入防暑降溫費的派發范疇。員工未一切正常出勤率的,公司可按其具體出勤率日數換算派發。

用人公司如果不依規付款防暑降溫費,員工能夠 向所在城市縣級以上社會保障監督組織 檢舉或舉報。

近些年，高溫補貼被扣發或取代的狀況備受關注。為了更好地防止高溫補貼變成“紙上清爽”，各地也頒布具體辦法，確保其被派發到每一個戶外工作員工手上。

為維護勞動者權益，山東省頒布高溫勞動防護方法，對違背有關要求的實際情況和監督責任給予確立優化，而且增加懲治幅度。依據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內工作中的，或是未按照規定規范派發防暑降溫費的，由縣級以上人力資源管理社保單位行政強制執行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

高溫津貼是每一個炎炎夏日工作員應享有的支配權。有關高溫補貼濟南市 的狀況依照山東高溫工作法律法規規章實行。有每個人每月140塊和200元2個規范。假如用人公司不實行高溫津貼費，員工能夠 向勞動和社會保障部門檢舉或投訴。也有其他有意者聯絡刑事辯護律師。