這一世界的真相是：除開擺脫學校大門后的第一份工作中，你的工資始終是稍低的。少付你些工資能給企業產生益處，因此她們自然會那么做。規定加薪通常難以，但你能采用一些防范措施。

Jay Bazzinotti得出的回答

不管在什么情況，你都是有三個挑選——面對現實、作出更改或是一走了之。如今你的狀況是，對現況不滿意，期待根據漲薪來更改。假如企業回絕讓你加薪，你準備一走了之嗎?要是沒有這類準備，那麼你也就得面對現實，雖然這有點兒難。

這一世界的真相是：除開擺脫學校大門后的第一份工作中，你的工資始終是稍低的。少付你些工資能給企業產生益處，因此她們自然會那么做。有關這一點，企業內心很清晰，如今你也懂了。從另一個視角而言，你一直在新員工入職時商談的工資待遇就稍低，這也怨不得他人(別去埋怨當時招騁你的人，那僅僅給自己的不正確找借口)。她們讓你設置的工資待遇那時候是歷經你認同的。就算之后發覺他人的薪水比你高，這也怪不上她們頭頂。即使你知道自身工資稍低，你對工作中的用心水平都不應當遭受危害。

新員工入職后再商議薪水一直難以。你唯一的交涉標準砝碼是：假如她們不讓你加薪，你也就離職。如果你是企業的技術骨干，對企業有使用價值，而且是企業不愿意喪失的將來財產，那麼這一標準砝碼會很有用。也許你能例舉自身的往日銷售業績，可是，是否會讓你漲薪或晉升并不徹底在于你往日的主要表現，只是在于她們對你將來主要表現的預估。因而，針對你來說，最好是的交涉突破口是向她們展現，你將在企業發展方向里能充分發揮如何的使用價值，讓她們覺得讓你漲薪是非常值得的。

下一次要還記得，在新員工入職前談妥好薪酬。有關薪酬交涉你要必須了解的是：她們會等你明確提出來，假如你沒提，她們反倒會恥笑你。什么都用來談——薪水、獎勵金、附加福利、請假、辦公場所的總面積，甚至是地下停車場地。你給出的工資待遇一定要大大的超過你認為自身勞動所得的一部分。許多情況下，她們會果斷地滿足你的規定，自己就經歷過這類狀況，由于她們對你的價值判斷與你想的不一樣，一般會高些。即便她們不可以滿足你的一些荒誕規定(例如在辦公室配置女按摩師)，她們也會給予一些依然超過你預估的賠償。此外，要企業漲薪通常難以，可是，即便給不上其他，她們一般都是會愿意讓你大量的休假時間。商議結果要產生白底黑字。假如僅僅握揮手，換句話說些“僅有你和我了解”這類得話，那麼以后便會好像什么也沒有產生，你的規定毫無疑問會成空。一定要她們在白底黑字上簽字畫押。

扯遠了。因此你應該立即去老總那邊對他說實情：根據諸多方式(別說太實際)，你發覺你與同事做著一樣的工作中，拿的薪水卻比她們低得多。你期待至少將工資再漲和她們一樣的水準。還記得繞開薪酬審批周期時間，以防危害你將來的漲薪。

我講過，新員工入職后規定漲薪更難，你手上唯一的主力資金便是離職。但是也有另一個掩藏主力資金，那便是你留有，讓大伙兒日子出難過。除非是你是某層面的權威專家，不然她們不容易心疼你是不是離職(總之你迅速便會被新手替代)，可是她們會心疼你由于不滿意薪酬而下降的心態，由于你很有可能在辦公室生產制造槽糕的氣氛而減少大伙兒的工作效能。英國我國半導體公司(National Semiconductor)首席總裁查里•斯波克以前對我說，“大家自然不期待出色的員工離職離去，但假如她們離職后卻沒有離開，那更槽糕。”這才就是你手上真真正正的標準砝碼。

但是，我勸告你盡量防止出現這類局勢。倘若你尋找主管，向他表明你的狀況和要想的結果，而被他拒絕了，那麼你能挑選離職并離去，或是離職并臨時留有，又或是留有，勤奮讓自身充分發揮更高的使用價值，讓她們將來沒法再忽略你。唯有你自身能夠決策自身要干什么，但我勸告你不要有一切憎恨個人行為、流露消沉的心態、擅自離崗、偷盜錢財、磨洋工這些。一旦你踏入那一條路，這將驅使她們作出挑選——辭掉你。就這樣的結局。

假如你挑選離職，那麼在找尋新工作中期內還要認真工作。提早通告企業，和平分手。人的記憶能力非常好，你肯定不期待給人留有尖刻、消沉的品牌形象，只是要變成 一個積極主動的推動者。用戶評價的有效期限較長，將來數十年它既很有可能造就你，也很有可能毀了你的職業發展。那樣的事例我見過不止一次。企業聘用你是為了更好地處理業務流程上的難題。不必讓自身變成 必須處理的難題。

很多年來我一直銘記著名小說家阿爾伯特•哈伯德的一句話，我覺得用它做為結語：

“假如你為某一人工作中，那么就好好工作。假如他交給你薪水，使你種活自身，那么就贊揚他、堅定不移地適用他與他所意味著的機構。假如碰到窘境，一分忠實勝于十分聰慧。假如你一定要謾罵、斥責和不斷謾罵才可以平復心里的怒氣，那么就離職，而且離去后在心中默默地斥責。可是如果你或是機構的一份子，就不必去斥責。假如你那么做，便會松脫你與機構聯絡的須根，當第一次風大來臨時性，你也就會被連根拔，被風輕輕吹走，而且很有可能始終也不知道為何。”

客觀事實是，你和老板盛衰一體。即便你離職離去，也千萬別說企業的說閑話。由于你舉起的這方面石塊，未來很有可能會砸在自身的腳底。