薪酬是畢業生求職環節自我價值的關鍵反映，這在其中也包含了公司對個人提升發展潛力的希望。要完成自我價值、追求完美將來的發展與發展趨勢，就千萬別忽略第一份工作中的薪酬。boss直聘曾做了有關“找第一份工作中時最注重的要素”的調研，數據調查報告“與學過大學專業”是被訪者在找第一份工作中時最注重的，而“薪酬福利水準高”排在第三位。

打開許多文章內容總是會見到那樣的話：第一份工作中要少考慮到錢，要大量關心能不能學得有效的工作經驗，對這一份工作中是不是有興趣愛好。殊不知實際中有些人明確提出了抵制建議。日前有位網民在boss直聘社區論壇上發帖子“控告”有關第一份工作中不必注重錢的見解太騙人，獲得了諸多網民的適用與贊成。

有關調研網絡投票表明有77.6%的網民表明不贊成第一份工作中不要看錢的見解，持此抵制建議的網民們覺得：起薪越高的工作中，薪水提高的速率也越來越快。許多公司都下意識地將年薪水的調節力度維持在5~10%或與通脹差不多。短期內的薪水差別很有可能并不大，但長期性累積后便會產生天差地別——大學畢業時薪水的些許差別在十年后就很有可能提升為無法消弭的差別。

77.6%的網民贊成第一份工作中要談愛！

雖然第一份工作中積累經驗比工資更加關鍵的“勵志雞湯”普世價值遮天蓋地，但不缺徹底抵制這一普世價值的網民。持此普世價值的網民表明假如公司給的錢倏然夠生活費用，乃至還需要自身往里墊錢，那或是不必湊合自身了，連存活都艱難，長久以往一定爆傷生嫌隙。有網民說得辛酸：“我用餐的情況下才想起來這個世界是需要錢的。”

網民“江戶川冥柯”表明：

千萬別懷著由于第一份工作中就當學物品的心理狀態，薪水再低都去做，這不良影響無法預料！在工作經驗積累的全過程中我的投入遠遠地要低于獲得，那那樣的投入簡直太不值了?一兩千元的月薪連近郊區的合租房子都租不了，還需要靠爸爸媽媽匯錢來幫我交租金，內心真不是滋味！熬了一年后也僅僅恰好能種活自身罷了，我有點兒后悔莫及那時候的挑選了。早知那樣我都比不上待在家鄉，最少吃住無需愁。

網民“洛言和”表明：

這要歸因于一些很逃避責任的 “老前輩”和“專家”。在校大學生剛大學畢業自身就有一種提心吊膽、提心吊膽的心理狀態，由于在校大學生們校園內里就聽到了說白了“工作經驗累積論”，覺得只需有份工作別的都能夠慢慢的來，在沒有工作經驗以前不可以規定過多。

實際上工作中了以后就發覺那樣的論點論據真是是騙人！我大學四年學了許多專業技能，并不是一無所知，工作中便是拿我的整體實力來換現的，公司為什么不可以取出相對應的酬勞?因此，決不要和這些由于沒有工作經驗就需要壓你薪水的人讓步，那就是對你累死累活學習培訓的一種污辱。

假如在確實找不著令人滿意的工作中的狀況下能夠委屈求全，但不必忘記你的最后目地或是要找一份無愧你工作能力的工作中，而不是在一個大談工作經歷的地區消耗人生道路！

網民“烏雪滿天飛”表明：

“專家”害人害己！有研究表明第一份工作中對日后的收益擁有 明顯的危害。如今的銷售市場羊群效應突顯，領域內的好企業都挺富有，并且懂得給應屆畢業生高薪水，她們想要掏錢引來最出色的優秀人才，其人才資源和塑造管理體系都相對完善。而只想要為應屆畢業生付款較低工資的企業，一般全是在業界排不上號的小公司，由于她們了解即便付款了高薪水后，應屆畢業生一旦羽翼漸豐了也不肯再次留下。相對性的，她們招不上杰出人才，技術性上也會落伍，去這類企業待上兩年你的技術性就更落伍了，當然更為找不著好的工作！

網民“whisky-6”表明：

應聘求職實際上便是把自己當做產品銷售出來 ，售價就等同于薪酬。盡管不一樣產品的品質有好有次，但終究要有一個售價，換句話說也就是理想價格，盡可能以能達到本人基本上日常生活為標準，要不然連日常生活都不可以確保，還哪有思緒求發展前途?

每一個人都是有個人優點和善于的層面，按時對自身電池充電、多關心技術專業的招聘平臺和應聘求職機遇，隨時隨地做好充分的準備，自信心一些，好的機遇總是會到來的。沒必要拿自身的缺點去順從招聘單位的說白了高門坎高規定，“低價賣出”自身肯定并不是最好是的挑選，合適自身的才算是最重要的。

boss直聘見解：工作要求中包括著一點：最先是存活。而薪酬也是形象化地說明了你的“經濟收益”。一樣的，經濟決策主導權，卯足干勁證實自身是非常值得的那一個吧！