真像黛玉常說，并不是車風(fēng)碾過了西風(fēng)酒，便是相反……國家公務(wù)員如今不熱了，傳統(tǒng)式互聯(lián)網(wǎng)公司和相關(guān)的挪動網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)公司工資待遇現(xiàn)如今挺立起來，僅僅不清楚能持續(xù)到何時。

不是同學(xué)們，我朋友，我親朋好友，全是歷經(jīng)大家OfferCome手上7月發(fā)的offer。

一、7月的一些Offer數(shù)據(jù)

我只統(tǒng)計分析60W之內(nèi)的，60W之上的標(biāo)準(zhǔn)差大，無實用價值。為了更好地個人隱私，工資都是有±1、2W的波動，個股波動更大一點。可能一些顧客的親能隱隱約約見到自身發(fā)的offer。

1、表明

1)大家分成ABC三檔

A檔：BAT;B檔：別的發(fā)售的互聯(lián)網(wǎng)公司及美團外賣、小米手機;C檔：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、IT軟件開發(fā)公司或是ABC輪股權(quán)融資的互聯(lián)網(wǎng)公司。

2)業(yè)績考核的含意

10%、30%就是指他在賣家企業(yè)的業(yè)績考核，在同年齡人中的大概排行。

3)薪酬較高

2、大家挖的多是技術(shù)骨干，薪酬都比平常人較高，可做同年齡人限制的參照根據(jù)，但不可以做為平均值。

二、2014年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)工作人員工資評定

1、預(yù)置標(biāo)準(zhǔn)

工作中三年，一線開發(fā)設(shè)計崗，一直在AB檔工作中，沒有一些技術(shù)性較搓的B檔企業(yè)。C檔企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)差大，不做評定。

沒有前面、運維管理開發(fā)設(shè)計、測試開發(fā)(此三類職位，按以下工資*0.8——0.9就可以)。

三年之上的，標(biāo)準(zhǔn)差大，不做評定。

2、開發(fā)設(shè)計崗3年工作經(jīng)驗換工作后預(yù)計

業(yè)績考核前5——20%，能迅速處理疑難問題，了解流行計劃方案，可帶1、2個新手干活兒，大家都能給他們提到40W，一部分工作能力很強或想要高韌性加班加點的，我們可以提到50W(含個股);大學(xué)畢業(yè)三年，業(yè)績考核前40%，一般能夠給他們提到35W，能不能到40W碰運氣和顧客急缺度;業(yè)績考核前5%，標(biāo)準(zhǔn)差很大，不做探討;

留意，以上是換工作后的預(yù)計，并不是如今工資。如今工資大伙兒受制于應(yīng)屆畢業(yè)生薪水，上漲幅度等，一般不換工作，3年到20K就非常好了。