9月之際，絕大多數2014級應屆生已踏入崗位。在工作中一兩個月后，應屆生們的薪酬水準怎樣?昨日，重慶市某招聘平臺公布《重慶2014級應屆生薪酬水準匯報》，發布了互聯網技術、房地產業、車輛、生產制造、金融業共5個吸收應屆生數最多的領域，其應屆生新員工入職之初的薪酬情況。重慶晚報新聞記者注意到，5大領域應屆生均值月薪均未超3000元。

互聯網技術業

科研開發類職位均值月薪4000元

匯報表明，互聯網技術業中技術專業薪級工資最大，特別是在像安卓編程、UI設計師、Web前端開發等技術專業職位，應屆畢業生均值月薪在3500元~4000元。在互聯網技術業，員工技術性的多少通常決策著商品精湛是否，是公司成功與失敗重要，因此互聯網技術業項目工程師一類崗位通常較為受高度重視。

此外，這類專業技術人員收益與工作經歷緊密聯系，一般來說歷經5年上下勤奮，如今任職于技術性職位的應屆生將變成領域專業人員，收益有望突破萬余元。

文員市場銷售類職位均值月薪2555元

匯報表明，大部分互聯網技術業應屆生在文職類和市場銷售類職位工作中，任職之初因為職位市場競爭激烈及其工作經驗欠缺，造成薪酬水準較低，均值月薪僅2555元。

it行業的文職類崗位要求的科技含量不高，其工作中絕大多數大學畢業生都能擔任，加上近些年會計學專業大學畢業生很多涌進人力資源市場，造成文職類職位僧多粥少，薪酬也相對性較低。而許多應屆畢業生挑選了市場銷售類職位，這類職位薪酬水準跟銷售業績掛勾，剛新員工入職的應屆生經驗不足和人脈關系，通常在市場銷售職位不易干出考試成績。

持續學習才不淘汰

伴隨著互聯網技術的快速發展趨勢，行業壁壘被逐漸擺脫，互聯網技術涉及領域不會再限于網上———因為傳統產業慢慢與互聯網技術相結合，促使全部銷售市場的要求度持續提高。與此同時，it行業是發展趨勢速率很快的領域，假如不可以緊跟時期腳步，互聯網技術工作人員將在互聯網技術的浪潮中淘汰。

人力資源管理權威專家譚賢梅覺得，互聯網技術業涉及到方位較普遍，特別是在規定從業人員不斷學習學習培訓，緊隨領域腳步，不然將淘汰。互聯網技術將來也將變成大家日常日常生活的關鍵文化活動中心，大家日常生活與互聯網技術之關聯趨向密切，將變成不可替代的生活習慣。

金融行業

資和理財顧問均值月薪4000元

匯報表明，金融行業中的投資咨詢和理財顧問薪酬水準較高，應屆生均值月薪達4000元。有一定工作經歷的從業者薪資在5000元之上，銷售業績優異者月薪可幾萬元。但這種崗位門坎相對性較高，211學校、金融業科班等技術專業情況深受高度重視，十分出色的應屆生才可以經過培訓擔任投資咨詢和理財顧問職位。

商業保險和證劵組織 薪水一般2000元

最受應屆生熱烈歡迎的是商業保險和證劵組織 ，由于這兩類金融機構門坎與金融機構對比相對性較低，更非常容易進到。現階段，商業保險與證劵組織 對應聘者崗位的工作經歷和技術專業也沒有很大規定，任勞任怨通常是招騁方最注重的素養。

這兩大類組織 的應屆生崗位薪水一般為2000~3000元，銀行開戶崗、銀行柜員等后臺管理職位收益垂直居中，與銷售業績掛勾較小，薪酬相對性平穩。綜合性看來，本市進到金融業的應屆畢業生均值月薪為2400元。

先進到領域再擇職位

金融行業是一個傳統產業，伴隨著金融業體制的改革創新，私營金融業、保險公司也會提升。金融行業在中國具備非常好的發展前途，有優良金融學專業情況的大學畢業生將有很多發展趨勢機遇。

譚賢梅覺得，金融行業注重從事工作經驗，針對想在這個領域有一定的發展趨勢的應屆生而言，最好先爭得擠開展業界，再從工作上尋找發展前景。進出初入職場不必太注重薪酬，即使進了金融機構，應屆生初進職位的工資待遇也難以超出3000元。

房地產行業

銷售人員和室內設計師均值月薪5000元

匯報表明，這一領域中的房產銷售、設計師、園林景觀計劃方案室內設計師等崗位薪酬較高，均值月薪5000元上下。在其中，房產銷售便是地產銷售工作人員，薪酬狀況跟銷售業績掛勾，在買房熱季月薪可幾萬元。

此外，設計師和園林景觀計劃方案室內設計師是剛盛行的上班族領域。設計師一般只純設計方案而不工程施工，月薪4000元最低;園林景觀計劃方案室內設計師工作中范疇從傳統式的花苑到住宅小區綠化乃至旅游景區都是有涉及到，職業前景寬闊，月薪6000~8000元。

應屆畢業生經驗不足均值月薪2380元

進到房地產行業的應屆生大部分為業務員，而市場銷售職位跟工作經歷密切相關，是不是把握與顧客溝通的技巧、是不是熟識房源信息和房地產市場行情，都和銷售額掛勾，剛入初入職場的應屆畢業生在工作中未徹底入門的狀況下，均值月薪2380元是一切正常狀況。

到高層住宅職位后再換工作

整體看來，中國房產發展前途較為開朗，伴隨著經濟發展的發展趨勢、現代化過程的持續推動，及其城鎮化進程的加速，很多人口數量向大城市集聚會產生豐厚的房地產業要求。

譚賢梅覺得，房地產行業市場銷售職位流通性很大，假如應屆畢業生也隨波逐流不斷換工作，不利本身崗位路面發展趨勢。進到一家公司應勤奮刻苦鉆研本身職位特性，掌握工作模式、要求及方法，搞好銷售業績向中干方位發展趨勢，如銷售總監等崗位。直到了更高端的職位后再考慮到換工作，會讓自身身家升值許多。

加工制造業

模貝電氣設備噴涂工均值月薪3000元

匯報表明，模貝、電氣設備、噴涂、數控車工等類應屆畢業生均值月薪在3000~4500元，高過加工制造業人事助理、檢查員、外勤及操作工的2000~3000元。在這個領域，優秀人才欠缺會與公司擴大及發展趨勢速率認識不清。因而，如今的加工制造業愈來愈高度重視對優秀人才的開發設計，以期待提升競爭優勢。

一線作業員操作工流通性通常較大

加工制造業中，應屆生的均值月薪為2367元。在其中，一線作業員、操作工月薪較別的職位稍低，流通性通常也較大 ，是需要量數最多的崗位之一。這類員工的均值月薪約在2000~3000元，好在這一部分崗位所屬公司一般會給予員工餐及寢室，有的公司乃至還給予補貼，為此降低優秀人才的外流。

懂運營發展趨勢室內空間更高

加工制造業是勞動密集公司，對優秀人才的需要量非常大，其發展趨勢大概是：懂運營的優秀人才有更高的發展趨勢室內空間;技能人才大有用武之地;有一技之長的技術工仍是要求關鍵;專業技術人員專業人才總數很大。

譚賢梅覺得，不一樣的崗位發展前景不一樣，在確立及搞好本身崗位建設規劃后，應制訂相對應的總體目標。進到一切一家公司都需要熟識公司的發展歷程，知名品牌史、商品特性等。

汽車行業

產品研發和售后維修服務月薪可以達到6000元

匯報表明，汽車行業有著一技之長的技術專業優秀人才薪酬排行靠前，如技術工程師、總體設計、售后維修服務等，均值月薪3000~6000元。

伴隨著市場需求的增加，公司必須產品研發新技術新工藝、新技術應用以防止單一化。與此同時，對維修人員的素養規定也愈來愈高。很多智能化檢測儀器的應用，決策了汽車修理工作人員在把握傳統式的機械設備檢修技術性的與此同時，還務必盡早把握當代電機控制汽車修理技術性。

行政文員在線客服和學徒工月薪不超2500元

盡管汽車行業應屆生均值薪酬僅2232元，尤其是行政文員、在線客服、美容護膚學徒工等職位，月薪僅1200~2500元，但汽車行業總體薪酬仍處在升高趨勢。依據汽車生產廠家特性不一樣，市場銷售及服務項目品牌汽車不一樣，員工的薪酬也各有不同。一般狀況下，合資企業、獨資員工的月薪較高，民企稍低。

專業人才技術專業為主導

從發展趨勢趨勢看來，汽車行業優秀人才的要求關鍵仍以技術專業為主導，關鍵有新產品開發優秀人才、購置優秀人才和生產制造加工工藝優秀人才。車企在發展趨勢全過程中，必須研發人員產品研發出不一樣群體要求的商品，把握機械設備制造技術性的工作人員深受加工制造業生產廠家熱烈歡迎。汽車專業技術性購置優秀人才關鍵從業生產經營性購置，必須了解經銷商、懂購置、貿易、懂新能源技術的技術專業專業技術人員來出任。生產制造加工工藝優秀人才關鍵把購置來的零部件開展拼裝，依照技術規范開展生產加工生產制造工作中。

譚賢梅覺得，應屆生進到這一領域后，應盡早掌握各種品牌汽車的歷史時間、車輛新詞匯、車輛各種各樣基本常識以及生產工藝流程、技術性，能夠協助自身迅速地進到人物角色。