大家都知道，員工除開具有勞動權(quán)以外，還想有休息權(quán)。員工具有國家規(guī)定的國家法定假日歇息支配權(quán)。假如用人公司規(guī)定員工節(jié)假日加班，則必須調(diào)休或是給予節(jié)假日加班薪水來賠償員工的歇息支配權(quán)。那麼勞動法國家法定假日歇息的加班費怎樣要求的呢?

一、節(jié)假日加班薪水要求

1、 有關(guān)國家法定假日加班費測算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%帶薪休假)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

二、規(guī)章制度上班時間的測算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

三、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

顯而易見，《勞動法》的要求并并不是要求“再行付款”，只是員工在法定休假日工作中，理應(yīng)付款百分之三百的薪水酬勞。特別是在要留意的是，《勞動法》這兒的描述也不是說白了“加班費”，只是“薪水酬勞”，換句話說是法定休假日工作中的所有薪水酬勞，并并不是像有的人覺得的，除開理應(yīng)付款的國家法定假日薪水以外還須“再行” 付款“三倍加班費”。

總的來說，舍棄勞動法國家法定假日歇息支配權(quán)，用人公司必須為員工給予加班費。依照在我國法律法規(guī)，假如法律規(guī)定節(jié)假日加班，必須向員工付款三倍工資，如果是休息日加班加點，必須向員工付款二倍薪水。假如企業(yè)回絕給予加班工資，員工能夠根據(jù)法律法規(guī)方式開展消費者維權(quán)。