中秋佳節(jié)又快到了，針對公司來講，最繁忙的便是逐漸給員工提前準(zhǔn)備逢年過節(jié)禮物。殊不知當(dāng)提及中秋佳節(jié)，許多員工提及中秋佳節(jié)禮品就沒啥勁，由于在員工眼里，企業(yè)中秋節(jié)福利就派發(fā)月餅。員工對企業(yè)派發(fā)的月餅反映平平淡淡，那麼，企業(yè)在福利派發(fā)方法上是不是應(yīng)當(dāng)更多元化呢?在員工小范疇內(nèi)調(diào)研，許多員工期待公司派發(fā)的福利能更延展性一些。

公司福利，是人力資源資源優(yōu)化配置具有吸引力的專用工具。做為薪酬的強(qiáng)有力填補(bǔ)，福利能讓員工進(jìn)一步感受到公司的關(guān)懷溫暖，處理員工的顧慮，讓員工的工作中與生活得到極致的均衡。

隨后即使如此，千篇一律、一成不變的傳統(tǒng)式福利商品卻已經(jīng)被員工不斷抨擊。

在化學(xué)物質(zhì)緊缺時代，企業(yè)派發(fā)的一桶油、一袋米，都能夠令員工振作，令左鄰右舍羨慕。殊不知伴隨著時期的發(fā)展趨勢，傳統(tǒng)式的商品福利早就不可以達(dá)到優(yōu)秀人才鼓勵和保存的必須。在一些大中型外資公司，延展性福利已經(jīng)悄悄地不知所以，不論是公司端訂制積分分派，或是員工端隨意選擇消費乃至親屬福利，全是傳統(tǒng)式福利無法企及的。

對于這般極大的延展性福利市場的需求，傳統(tǒng)式的福利服務(wù)平臺和傳統(tǒng)電商的單一方式，早已遠(yuǎn)不可以達(dá)到銷售市場發(fā)展趨勢的必須。具有福利調(diào)查、福利資詢和福利服務(wù)平臺“三位一體”服務(wù)項目方式的延展性福利全方位解決方法，將變成銷售市場發(fā)展趨勢的流行和必定。

對比于傳統(tǒng)式的福利經(jīng)銷商和電子商務(wù)平臺，“三位一體”延展性福利全方位解決方法需具有下列特性和優(yōu)點：

薪酬福利技術(shù)專業(yè)資詢工作能力，對客戶需求福利的工作中具體指導(dǎo)力l

對福利行業(yè)的科學(xué)研究及長期性累積的數(shù)據(jù)信息，協(xié)助公司精確選款l

產(chǎn)業(yè)化運行后，減少產(chǎn)品成本l

除開之上優(yōu)點，福利服務(wù)平臺更為重要的則是福利產(chǎn)品體系。

醫(yī)生介紹，傳統(tǒng)式福利管理體系一般全是選用商品購置或是購物卡的方式，商品易磨性十分比較有限。而延展性福利服務(wù)平臺的產(chǎn)品體系包括商品和服務(wù)項目兩大類型，服務(wù)項目產(chǎn)品包含娛樂休閑、培訓(xùn)教育、健康醫(yī)療、金融信息服務(wù)四大類近千種商品商品，而且會隨時隨地升級引進(jìn)新品，全部商品立即連接精典經(jīng)銷商保證質(zhì)量;商品產(chǎn)品選用與完善電子商務(wù)協(xié)作，在處理貨運物流難題的與此同時，保證了商品的質(zhì)量。

針對公司擔(dān)憂的創(chuàng)建延展性福利管理體系是不是會提升企業(yè)成本的這一錯誤觀念?“延展性福利服務(wù)平臺的目地便是在達(dá)到員工多元化、人性化要求，提升滿意率的與此同時，根據(jù)積分管理體系替代商品派發(fā)，讓員工挑選進(jìn)一步必須的商品，防止了消耗，進(jìn)而操縱、減少福利成本費。除此之外，悅福享能夠為公司出示延展性福利匯報，將福利成本費數(shù)據(jù)可視化，進(jìn)一步的提高員工認(rèn)知能力”。

那麼就中秋佳節(jié)來講，如何的福利才算是更有延展性更有自主創(chuàng)業(yè)的呢？公司能夠參照下列福利套餐內(nèi)容：

1、 開設(shè)幾種套餐內(nèi)容，套餐內(nèi)容A、套餐內(nèi)容B、套餐內(nèi)容C、套餐內(nèi)容D等

2、 套餐內(nèi)容A：一張一千元超市購物卡

3、 套餐內(nèi)容B：一張兩人或短途旅行券

4、 套餐內(nèi)容C：一次與老總零距離的晚飯

5、套餐內(nèi)容D：一張養(yǎng)生保健卡