一般狀況下，用人公司在給員工發放工資的與此同時，也會給員工發工資單，這就是記帳憑證，也是法律法規的規定。那麼，結合實際，工資單的用途一般包含了什么呢?除此之外，假如一不小心將工資單丟失應當怎么辦呢?如果你沒清晰得話，能夠追隨我一起在下文中開展掌握。

一、工資單的用途一般包含了什么

工資單是勞動仲裁的直接證據之一。市社保中心勞動者報酬處的朋友覺得，員工針對自身的收益有自主權和決定權，而工資單便是一種最好是的表達形式，做為直接證據之一的工資單，對評定公司是不是準時發工資也將具有憑據功效。

取得工資單時，應當留意四個難題：

1、看總金額。

薪水一定要全額派發，每一個月的職工薪酬是固定不動的，要和勞動合同書上簽署的金額一致，不可以商品替代貸幣薪水。社會保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險費用、公積金和個人所得稅，對于別的新項目則非特殊情況下不可以扣減。

2、看四險一金。

社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金，這五項是不是早已從企業中扣減，是不是早已進入你的個人帳戶，查看方法能夠向企業所在區域的社保局查詢。

3、看個人所得稅。

每一個大城市的征稅起點不一樣。

4、看時間。

是不是按勞動合同書要求的時間派發，用人公司理應每月最少付款一次薪水，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲付款薪水;立即發工資的，應提早付款薪水。有些人計算過，假如每月都晚發一天薪水，兩年之后事實上就相當于少發過一個月的薪水。

二、工資單丟失該怎么辦

工資單遺失一般不容易有哪些大的危害。可是針對處理已消除勞務關系的與原企業造成的勞務糾紛擁有一定的危害，針對必須工資單申請貸款的金融機構申請辦理業務流程也會產生多余的不便。在那樣的狀況下工資單遺失有下列解決方案：

工資單能證實與用人公司的勞務關系，可是工資單并不是唯一的直接證據。能夠找其他的直接證據來證實，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據去勞動仲裁聯合會訴訟一定會申訴成功。勞務關系直接證據關鍵有：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;入職申請表

4、考勤表;考勤卡(IC卡)或卡紙、或考勤統計表;

5、別的員工或是顧客的證據等。顧客或經銷商的證實，

在其中，1、3、4項的相關憑據由用人公司負證明責任。

綜上所述，是有關“工資單的用途一般包含了什么”及其“工資單丟失該怎么辦”的相關工資單的法律法規，期待對處理您的法律問題能有一定的協助。除此之外，結合實際，大家還能夠運用存折，存折自然有效，僅僅區別取決于沒有清單罷了。您能夠去金融機構打出去明細，隨后把薪水的一部分標明。假如您碰到的勞務糾紛務必要有工資單，但您自身卻沒法給予不清楚應該怎么辦時，建議能夠去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師。