北京員工平均收入持續(xù)三年維持約11%的增速，這代表著，全省社保繳納數(shù)量又將隨著上漲。

6月6日，北京市市社保局、北京市統(tǒng)計局發(fā)布通知稱，二零一三年度北京市全省員工平均收入為6952一元，月平均工資為5793元，比去年提高10.9%。

《每日經(jīng)濟新聞》新聞記者整理北京市統(tǒng)計局以往數(shù)據(jù)信息發(fā)覺，2012年度北京市員工月平均工資為5223元，比去年提高11.8%。2011年度全省員工月平均工資為467兩元，比去年提高11.2%。

北京市統(tǒng)計局表述，北京就業(yè)人員工資水準維持提高，關(guān)鍵有三層面緣故。一是經(jīng)濟形勢穩(wěn)定是薪水提高的基本。二零一三年，北京市全省經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有升，全年度完成地域國民生產(chǎn)總值19500.六億元，比去年提高7.7%。二是人力資本成本費增漲推動薪水提高。二零一三年65.9%的公司碰到了招人難的難題，公司廣泛根據(jù)提升薪水、改進福利工資待遇等方式減輕“招人難”狀況。三是有關(guān)現(xiàn)行政策的貫徹落實推動了中低收入薪水平穩(wěn)提升。比如，北京市政府根據(jù)健全收益分配原則，提升勞動者報酬在初次分配中的比例，使全省最低工資標準規(guī)范由每鐘頭不少于7.兩元、每個月不少于126零元，提升到每鐘頭不少于8.05元、每個月不少于140零元。

實際上，員工平均收入指標值是相關(guān)部門制訂社保征收規(guī)范，測算退休職工養(yǎng)老退休金、制訂最低工資標準規(guī)范及其明確人身傷害司法部門賠付等的重要環(huán)節(jié)，關(guān)聯(lián)員工和用人公司的合法權(quán)益。

北京市市社保局在《關(guān)于公布2013年度北京市職工平均工資的通知》中提及，“凡按二零一三年度全省員工平均收入測算的事宜，均按本通告規(guī)范實行。”這代表著，伴隨著社會發(fā)展平均收入的發(fā)布，北京相對應(yīng)的社保交費最少、最大數(shù)量都將隨著調(diào)節(jié)。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》新聞記者測算，2021年社保繳納數(shù)量限制將提升至17379元，比上年提升17十元。社會養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)低限也將從上年的2089元增至2317元。

事實上，北京市市社保局在6月6日發(fā)布上年平均收入的與此同時，也公布了《關(guān)于調(diào)整社會保險繳費年度及申報2014年度社會保險繳費工資的通知》，規(guī)定用人公司在6月5日至7月20日中間，根據(jù)員工二零一三年度月平均工資，申請二零一四年度社保繳費工資。但是，截止新聞記者發(fā)表文章時，北京市市社保局并未發(fā)布社保繳納數(shù)量的實際變動狀況。

每經(jīng)中國智庫權(quán)威專家、信孚研究所研究者蔡慎坤等覺得，北京市的高收入者拉升了全省的員工平均收入，但仍有很多員工的薪水遠小于5793元/月的平均。這就有可能使一部分中低收入深陷實際要求與將來確保的矛盾當中，加劇其財政負擔。