2013年，一、二線城市銷售市場快速轉(zhuǎn)暖，各大都市地王記錄被屢次更新。據(jù)中國統(tǒng)計局數(shù)據(jù)信息表明：2013年全年度，房產(chǎn)開發(fā)項目投資86013億元，比去年提高19.8%;商住樓市場銷售總面積13055一萬平米，比去年提高17.3%。除此之外，領(lǐng)域50強排行榜中、千億元俱樂部隊名冊已產(chǎn)生很大調(diào)節(jié)，7家公司進到千億元俱樂部隊。宏觀經(jīng)濟政治經(jīng)濟自然環(huán)境、當代金融業(yè)方式、現(xiàn)代化戰(zhàn)略定位，乃至是互聯(lián)網(wǎng)營銷等要素都促使房地產(chǎn)業(yè)進到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和轉(zhuǎn)型期。在這里情況下，公司的發(fā)展戰(zhàn)略合理布局、商品方式和區(qū)域發(fā)展關(guān)鍵不一樣，也在供求網(wǎng)絡熱點、杰出人才辨別規(guī)范等層面發(fā)生了新特點，危害了領(lǐng)域人力資源市場的總體流動性布局。

近日，中國東方慧博人力資源管理有限責任公司公布全新房地產(chǎn)業(yè)薪酬數(shù)據(jù)信息調(diào)查報告表明，從受歡迎崗位看：營銷類和項目投資類職位在本年度崗位放量上漲占有率數(shù)最多，而商業(yè)服務、招商合作、運營等層面職位則是中長線看緊，角逐猛烈，此外大伙兒在設(shè)計方案和成本費層面沖殺激烈。能依據(jù)集團公司分配機動性配制的新項目經(jīng)理、財務經(jīng)理，長期性受歡迎。

從公司在優(yōu)秀人才吸引住層面得出的標準看：公司更改了過去以極高薪酬做為引進人才的作法，僅有某些成長型較為快的公司以高薪職位吸引人，大量公司更關(guān)心這些有發(fā)展發(fā)展?jié)摿Γ胍凸竟餐砷L的人，而不是單純性以薪酬為考量指標值的優(yōu)秀人才，對大中型品牌企業(yè)這一點尤其突顯。

從群體平均年齡看：低齡化變成領(lǐng)域優(yōu)秀人才的新特點。中國東方慧博的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，房地產(chǎn)業(yè)的經(jīng)理人金子年紀在30—42歲;從優(yōu)秀人才挑選喜好上看，企業(yè)知名品牌、新項目狀況、發(fā)展趨勢經(jīng)營規(guī)模與整體實力、薪酬水準、升職服務平臺等是更為注重的要素;從人才流動的趨勢看，非國有經(jīng)濟人才向國營企業(yè)流動性有加快的征兆。一方面，領(lǐng)域內(nèi)四十歲之上的完善優(yōu)秀人才對崗位的可靠性逐漸有較高要求，追求完美工作中與生活均衡發(fā)展趨勢，更容易接受國營企業(yè)文化藝術(shù)、潛在性福利，因而，減薪新員工入職的狀況并許多見。

總而言之，公司選拔人才愈來愈慎重、人才流動也趨向客觀。薪酬，一直是人力資源市場中體現(xiàn)優(yōu)秀人才供求比照、行業(yè)發(fā)展趨勢的合理指標值，也是具體指導公司重要優(yōu)秀人才吸引住的關(guān)鍵內(nèi)容。那2013年薪酬布局是如何的?什么優(yōu)秀人才是領(lǐng)域供求中的網(wǎng)絡熱點?

中國東方慧博的薪酬數(shù)據(jù)信息數(shù)據(jù)調(diào)查報告，房地產(chǎn)業(yè)2013年薪酬總體均值上漲幅度為12.83%，年增長率較2012年降低了4.75%，也是2010年迄今增長幅度最少的一年。2013年，全部控制模塊中，資金分配類職位的總體增長幅度較大 ，做到17.43%，超出均值增長幅度4.6個點。次之各自為綜合管理類17.33%;土地資源獲得類14.50%，網(wǎng)絡營銷類13.60%。除此之外，CFO職位上漲幅度最大，做到27%;均值薪酬做到284萬元。

與此同時，數(shù)據(jù)調(diào)查報告，房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)職位薪酬差別慢慢有效。從中國東方慧博調(diào)查數(shù)據(jù)信息中的領(lǐng)域內(nèi)薪酬差別倍率看，薪酬差別1倍上下的占2.17%，薪酬差別在2倍上下的占71.74%，3倍的占26.09%，關(guān)鍵包含了項目公司主管(單獨新項目)、項目公司經(jīng)理(好幾個新項目)、CFO等。這也表明，地產(chǎn)行業(yè)人力資源市場中整體對職位的價值精準定位早已基本上達成一致，領(lǐng)域同樣職位的薪酬差別慢慢有效，行業(yè)發(fā)展進到比較完善的環(huán)節(jié)，行業(yè)集中度進一步獲得提升。