上海市的員工對比別的地域可以獲得高些的薪資待遇的與此同時也附加著更高的壓力，尤其是在熾熱的夏日依然要再次進行與平常一樣的勞動量而且極有可能因而遭到比較嚴重的人體損害，可是直到上海市的職工離休以后碰到了天氣炎熱，那麼，上海市退休職工高溫費能否得到 ？

一、上海市退休職工高溫費能否得到 ？

終究退休職工早已不會再參與社會發展工作了，并且高溫費是工作中單為在工作員而刻意設定的一項福利規章制度，所以說退休職工現階段是難以享有到這一福利規章制度的。

只需用人公司分配了戶外工作，公司、機關事業單位和私營經濟機構等企業的員工都可以依規享有高溫補貼。也就是是退休職工是不可以具有高溫津貼的，其早已不會再辛勤努力，就算不上在高溫工作環境。

依據上海人力資源局勞動保障局公布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的要求，公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款夏天高溫補貼。派發規范為每個月200元不記入最低工資標準。

二、高溫津貼是不是必須 交納個人所得稅?

個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

因而，公司以現錢或商品派發防暑降溫費等都需要劃入本人應繳稅個人所得，依規交納個人所得稅。

三、高溫津貼能夠列入最低工資標準中么?

炎熱下工作中的職工。在高溫下的工作者開展一定的關愛，是十分必須的。勞動和社會保障部門表明，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，公司應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。但現階段有某些公司在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

總的來說，上海市退休職工高溫費早已不能夠做為一項基本上的補助工資待遇派發給他了，由于高溫津貼是給這些依然在歷經高溫摧殘的已經進行工作目標的員工來講的，退休職工早已不用再再次工作而只有享有一般的離休工資待遇。假如對高溫費的派發有疑慮能夠網上咨詢刑事辯護律師。