員工的薪水一般分成多種，最常常看到的便是工時制度及其記件規章制度，計時工資便是依據員工的工作中總數來決策的薪水，換句話說要求一個工作商品的價錢，隨后依據總數來計費，也就是多開多得的大道理，那麼在勞動合同法中有關計時工資管理條例內容有哪些？

一、計時工資管理條例內容有哪些？

依據《勞動法》第三十六條、第三十七條要求：

對推行記件制工作中的員工，用人公司應當依據標準工時規章制度有效明確勞動定額和記件酬勞規范。

勞動定額，一般就是指在特殊的生產工藝和機構標準下，為生產制造一定總數的商品或進行一定量的工作中所要求的工作使用量的規范。

二、勞動定額基本上表達形式有二種：

1、是生產制造企業商品耗費的時間，即時間定額;

2、是單位時間內理應進行的合格產品的總數，即產量定額。記件酬勞規范，又稱之為記件價格。公司推行計件工資制，應有效明確記件價格。記件價格，依照職工在要求的施工時間內要進行的勞動定額、與工作中物級別相對應的記時標準工資，并融合職工現行標準工資待遇明確。工作中物級別，依據各種各樣工作中物的技術性復雜性、工作繁雜水平、義務尺寸和不一樣的生產線設備情況等標準明確。勞動定額改動時，記件價格應作相對應的改動。

因而公司推行計時工資規章制度的,員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確,即計時工資是以標準工時規章制度為測算基本。依據1994年原社會保障部下發《工資支付暫行規定》第十三條第三款,推行計時工資的員工,在進行基本上預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,依照不少于其自己法律規定上班時間計費價格的150%付款其薪水。

計時工資管理條例內容有哪些？上邊是一份在勞動合同法中有關計時工資的管理條例的內容。在這些方面內容中大家掌握到計時工資是依據標準工時的規章制度有效的要求記件的薪水不能夠讓計時工資的規范低于最少的標準工資的，一般的是依據勞動定額來決策的。假如員工可以超出勞動定額得話，那麼必須依照計時工資的150%計付標準工資。