在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)，本應(yīng)該是員工歇息請(qǐng)假的時(shí)間，但有一些情況下用人公司很有可能會(huì)分配員工加班加點(diǎn)工作中，而這時(shí)占有了員工歇息請(qǐng)假的時(shí)間，當(dāng)然必須做出賠償，實(shí)際上也就是付款加班費(fèi)。那麼我國(guó)法定節(jié)假日加班費(fèi)的測(cè)算是如何的呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、我國(guó)法定節(jié)假日加班費(fèi)的測(cè)算是如何的

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為二十一天。

二、歇息日加班費(fèi)如何計(jì)算

實(shí)際中許多公司對(duì)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度存有了解上的二種錯(cuò)誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時(shí)間，而不用付款加班費(fèi);另一種觀點(diǎn)覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。原社會(huì)保障部于1994年12月14日施行了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度務(wù)必經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，即用人公司沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時(shí)制度。

在推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和記件施工時(shí)間的情況下，根據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會(huì)保障部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時(shí)，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的要求付款員工的薪水酬勞。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)要求，“法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！?/p>

總的來說，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應(yīng)付款其不少于勞動(dòng)合同書明確的一切正常上班時(shí)間薪水的300%的加班費(fèi);假如員工在一定周期時(shí)間內(nèi)的綜合性上班時(shí)間，未超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費(fèi)。

實(shí)際上必須融合到各個(gè)方面的狀況，包含國(guó)家統(tǒng)一要求的加班費(fèi)規(guī)范、具體的加班加點(diǎn)時(shí)間這些，自然由于每一個(gè)員工的加班加點(diǎn)基數(shù)不一樣，便會(huì)造成 最后推算出來的加班費(fèi)金額不一樣。