為了更好地確保者的休息權，在我國要求了很多國家法定假日和雙休日。很多人都了解，在周末和很多傳統民族節日如新春佳節、清明時節、端午等，員工能夠 享有請假的支配權。可是在我國法律法規的公假包含哪些？究竟有什么內容呢？堅信許多 員工都期待掌握。下列便是我為您收集的相關信息內容。

一、在我國法律法規的公假包含哪些

公假，指依照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的 要求，員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。即在上班時間休假去參與的法律規定主題活動，經申請辦理準許，在這段時間不扣工資。

二、法定休假日：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

三、社會實踐活動法律規定社會實踐活動：

依規履行選舉權或被選舉權; 入選意味著參加鄉(鎮)、區之上政府部門、黨派、公會、團委、婦女聯合會等機構舉辦的大會;擔任人民法庭見證人、人民陪審員;參加勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產學習的公會底層聯合會非專職委員會因工會活動占有的生產制造或上班時間，但每個月不超過三個工作日;別的依規參與的社會實踐活動，

另據 《工會法》第四十條：底層工會委員會召開工作會議或是機構員工主題活動，理應在生產制造或是上班時間之外開展，必須占有生產制造或是上班時間的，理應事前征求公司、機關事業單位的愿意。

總的來說，對于公假包含哪些這個問題，實際上 在中國法律法規之中要求的公假，是不僅禮拜天和傳統民族節日的。假如員工是為了更好地參與一些特殊的社會實踐活動，法律規定主題活動，那麼是有可能得到一定的公假的。假如可以把握好公假的主要內容，員工也就可以更強的維護保養本身的利益了。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。