為了更好地確保在我國的員工都擁有更充足的活力開展工作中和大量的時間提升自我的工作中綜合能力，也為了更好地提高在我國員工的生活品質水準。在我國實行了一系列的請假方式 ，許多員工都了解，在周末和一些傳統式特殊傳統節日的情況下，員工能夠具有請假的支配權，可是實際在我國要求了什么公假卻并不是很清晰。下列便是我為您梳理的相關信息內容：

在我國的相關法律法規究竟要求了什么公假

公假，指依照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的要求，員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。即在上班時間休假去參與的法律規定主題活動，經申請辦理準許，在這段時間不扣工資。

一、法定休假日：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、社會實踐活動法律規定社會實踐活動：

依規履行選舉權或被選舉權; 入選意味著參加鄉(鎮)、區之上政府部門、黨派、公會、團委、婦女聯合會等機構舉辦的大會;擔任人民法庭見證人、人民陪審員;參加勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產學習的公會底層聯合會非專職委員會因工會活動占有的生產制造或上班時間，但每個月不超過三個工作日;別的依規參與的社會實踐活動，

另據 《工會法》第四十條：底層工會委員會召開工作會議或是機構員工主題活動，理應在生產制造或是上班時間之外開展，必須占有生產制造或是上班時間的，理應事前征求公司、機關事業單位的愿意。

總的來說，休息權是每一個員工的公民基本權利，在我國的相關法律法規所要求的公假，除開大家平常所掌握的休息天日與一些傳統節日，實際上參加一些特殊的社會實踐活動和法律規定主題活動都能夠得到請假的支配權的。假如可以把握好在我國相關公假的有關要求，員工就可以更強的維護保養自身的有關利益了。